Re: Řádná dovolená ,čerpání po MD
Ano, mateřská dovolená se posuzuje jako výkon práce.Podejte si zaměstnavateli žádost o čerpání dovolené tak, aby vám čerpání navazovalo na konec mateřské. zákoník práce § 216 odst. 3) Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Čerpání dovolené § 217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Krácení dovolené § 223 odst. 1) Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Re: díky moc
>>Dobrý den , >>mám dotaz , od prosince 2009 jsem na MD(druhé děcko) >>,předtím byla na RD s prvním děckem ;všude čtu ,že MD >>se považuje za odpracovanou dobu,mám tedy nárok na >>čerpání dovolené za rok 2010.Můj zaměstnanvatel mi >>tvrdí >>,že nemám nárok. >>děkuji Vám za rady > >Ano, mateřská dovolená se posuzuje jako výkon >práce.Podejte si zaměstnavateli žádost o čerpání dovolené tak, >aby vám čerpání navazovalo na konec mateřské. >zákoník práce § 216 >odst. 3) Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po >kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, >po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou >dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v >důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého >při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s >ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. >Čerpání dovolené § 217 >(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o >poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na >skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o >poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně >na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je >zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je >zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. >Krácení dovolené § 223 >odst. 1) Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před >nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu >následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
