Vlákno názorů k dotazu PPM,neodprac.doba pro nárok na dovolenu od Kara - Re: PPM,neodprac.doba pro nárok na dovol Je stále zaměstnancem?...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

8. 6. 2010 13:52

Kara (neregistrovaný)

Re: PPM,neodprac.doba pro nárok na dovol
Je stále zaměstnancem? Nebyl jí ukončen pracovní poměr?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 6. 2010 14:37

ewaswo

Re: PPM,neodprac.doba pro nárok na dovol
Ano,je...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 6. 2010 15:54

RenataH (neregistrovaný)

Re: PPM,neodprac.doba pro nárok na dovol
No tak vzhledem k tomu, že jste ji ve zkušební době nepropustili, musíte jí teďˇ, pokud si o to požádá, zaplatit dovolenou.
Protože mateřská se pro účely dovolené počítá jako odpracovaná doba.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 6. 2010 7:26

ewaswo

Re: PPM,neodprac.doba pro nárok na dovol
A budu jí počítat dovolenou jen alikvotní část za tu mateřskou dovolenou-jen poměrnou část za těch 28 týdnů???Vlastně odpracovala jen 18 dní a pak byla hned na nemocenské,tak by za tuto dobu nárok na dovolenou nevznikl,že??
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 6. 2010 7:46

Líba (neregistrovaný)

Re: PPM,neodprac.doba pro nárok na dovol
Vždyť vám tady píšou, že se počítá MD jako odpracovaná doba. Takže to bude mít "odpracováno" víc jak 60 dnů, takže nárok bude mít na celou dovolenou. Jenom ji budete krátit, podle toho, jestli si požádá o čerpání ihned po MD (to byste krátila jen za nemoc, pokud byla víc jak 100 dnů) nebo nepožádá, to by ji čerpala až po RD (krátit za nemoc + RD).