Vlákno názorů k dotazu Nástup zaměstnance bez smlouvy od Jitule - Re: Nástup zaměstnance bez smlouvy Nevím o jaký provoz...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 6. 2010 9:16

Jitule (neregistrovaný)

Re: Nástup zaměstnance bez smlouvy
Nevím o jaký provoz se u vás jedná, že nebylo možné uzavřít pracovní smlouvu hned první den, ale zřejmě jste nějaká stavební firma. Ale i nový zaměstnanec má svého vedoucího, který mu přiděluje práci, takže jste to mohli řešit přes něj. Stejně tak máte i povinnost ho před výkonem práce proškolit z BOZP. Sám proti sobě je i "zaměstnanec", když mu nevadí, že nemá uzavřenou PS. Kdysi jsme měli obdobný případ (jednalo se o jeden den) a vyřešili jsme to dohodou o provedení práce. Nemusí být uzavřena písemně, zaplatíte mu odpracované hodiny a tím bych to s ním celé ukončila. ZP a SP se neplatí.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 6. 2010 11:53

pája

Re: Nástup zaměstnance bez smlouvy
JE TO KAPKU JINAK:
Po nálezu Ústavního soudu č. 116/2008 Sb., s účinností od 14. dubna 2008:
Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. ZP však v § 34 odstavec 3 nestanoví sankci neplatnosti ústně sjednané pracovní smlouvy. Jednalo by se o porušení právní povinnosti ze strany zaměstnavatele.
Pracovní poměr může vzniknout i bez písemné pracovní smlouvy. Jde o tzv. faktický stav, kdy zaměstnanec začne vykonávat práce a zaměstnavatel tím, že mu začne dávat dispozice k jejich výkonu, je připouští. Nebylali sjednána pracovní smlouva a chybíli tedy výslovné projevy vůle, lze považovat za sjednaný ten druh práce, který zaměstnanec bez námitek začal pro zaměstnavatele s jeho vědomím vykonávat. Za sjednané místo výkonu práce se považuje pracoviště (závod, dílna, úřad, ústav apod.), v němž začal pracovat. Za sjednaný den nástupu do práce lze pokládat den, kdy zaměstnanec takovou práci začal skutečně vykonávat.V případě, že nebyla sjednána pracovní smlouva písemně, nemůže se jednat o její neplatnost. Při posuzování tohoto problému vycházíme z § 35 odstavec 1 občanského zákoníku (dále OZ).
Takže pokud nechcete riskovat problém, tak žádná DPP, to je špatně Naopak doporučuiji rychle napravit stav podpisem PS, aby nakonec Vaše firma nebyla postižena sankcí.