Re: Ukončení pracovního poměru a straven
Podle mě by je měl na květen dostat. Ale jestli je dáváte zpětně, tak to děláte špatně. Stravenky se dávají dopředu na měsíc, ne za ten měsíc pozadu.
Re: Ukončení pracovního poměru a straven
===== Dáváme je vlastně dopředu, ale posuzuje se docházka za květen, v červnu nemůžeme vědět, kdy bude mít nějakou absenci a tudíž nebude mít nárok na stravenku. Děkuji za reakci.
Re: Ukončení pracovního poměru a straven
No tak když je na květen dostal, tak už mu přece nebudete nic dávat. Kdybyste mu teď dali stravenky, tak už by to přece byly stravenky na červen - a to už není Vaším zaměstnancem.
Re: Ukončení pracovního poměru a straven
Já myslím, že mu za květen rozhodně náleží a bohužel je to tak, že se dávají dopředu - ne zpátky. Ovšem já přiznávám, že při mém nástupu to bylo zavedeno zpětně, a protože jsem nastupovala jako začátečnice bez zkušeností, pokračuji v tom... Vím, že spousta - i opravdu velkých podniků to tak dělá také...
