Re: Ukončení pracovního poměru a straven
Zaměstnanci náleží počet stravenek odpovídající počtu odpracovaných dní v měsíci květnu. Pokud je již dostal dopředu, uděláte jen vyrovnání, abyste zjistila, zda Vám nějakou stravenky nedluží nebo mu nějakou nemáte snad přeci jen přidat. Pokud vydáváte stravenky zpětně, tak dostane stravenky, i případně svoji klasickou srážku ze mzdy za stravenku, třeba i 12. června. Firmy je vydávají jak dopředu, tak zpětně, tedy záleží přesně na Vašem konkrétním případě. Nedoporučuji zasílat poštou. Pokud ano, tak pouze jako ceninu a na základě vyžádání zaměstnancem (e-mail, nebo napíše žádost sám na pracovišti) s uvedením adresy, kam je máte zaslat.
Re: Ukončení pracovního poměru a straven
Stravenky NELZE, bez porušení zákona, vydávat zpětně. Pokud chcete mít případně problém , vydávejte jak chcete, ale pak se nedivte.
Re: Ukončení pracovního poměru a straven
Porušení jakého zákona tedy? Rádi se všichni přiučíme.. Neptám se na verze různých advokátů, ale podložení zákonem s pragrafem. Zákon to totiž nedefinuje. Proto má většina společností svoji směrnici. A zde si určí, jak bude stravenky vydávat. Zaměstnanci náleží stravenka za odpracovanou směnu. Zákon nepřidává do výbavy kříšťálovou kouli, kde bychom si našli, kdo bude mít kolik odpracovaných směn v daném měsíci..
Re: Ukončení pracovního poměru a straven
Projděte si zde historii, je jasně dáno, že stravenka, pokud z ní část hradí zaměstnavatel musí být NA jídlo, nikoliv ZA jídlo. Určitě tu již několikrát byl citován i zákon.
Re: Ukončení pracovního poměru a straven
Ten, kdo nemá kouli, to dělá tak, že od počtu pracovních dní příštího měsíce odečte nepřítomnost a cesťáky měsíce minulého. Při ukončení pracovního poměru se řeší jen ten poslední měsíc a zaměstnanec buď přebytečné stravenky vrátí nebo je zaplatí v plné výši.
