Re: Doplatek ZP do minima
máte to špatně, ona nebude platit celých 13,5%, ale pouze 4,5 %, těch 9% platí zaměstnavtel. Jejích 23 Kč jí můžete strhnout z náhrady.
Re: Doplatek ZP do minima
Já myslím, že celé hradí zaměstnanec - jedná se o doplatek do minima a není to způsobeno překážkou na straně zaměstnavatele. Viz § 3 odst. 10 zákona o pojistném na veřejné ZP..
Je-li vyměřovací základ zaměstnance nižší, než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je zaměstnanec povinen provést takovýto doplatek pojistného prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Je-li vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně zaměstnavatele, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.
Prosím ví někdo, kdo z nás má pravdu????
>>>>Dobrý den, >>>> >>>>zaměstnankyně je na nemocenské od 3.5.2010. Musím >>>>tedy >>>>odvést ZP za 1. a 2.5.2010. >>>>Takže to vypočtu 8000/31 * 2= 517 a z toho 13,5% - 70 >>>>Kč, >>>>a těch celých 70 Kč mi uhradí zaměstnankyně. >>>> >>>>Není to osoba za kterou by byl i plátcem pojistného >>>>stát. >>>> >>>>Mám to dobře? >>>> >>>>Děkuji >>> >>>Ještě dotaz: Můžu ji těch 70 Kč srazit z náhrady mzdy >>>za 14 KD nemoci? Myslím, že jo. >>máte to špatně, ona nebude platit celých 13,5%, ale >>pouze 4,5 %, těch 9% platí zaměstnavtel. Jejích 23 Kč >>jí >>můžete strhnout z náhrady. > >Já myslím, že celé hradí zaměstnanec - jedná se o >doplatek do minima a není to způsobeno překážkou na straně >zaměstnavatele. >Viz § 3 odst. 10 zákona o pojistném na veřejné ZP.. > >Je-li vyměřovací základ zaměstnance nižší, než >minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit >zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého >zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. >Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je zaměstnanec >povinen provést takovýto doplatek pojistného >prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to >vždy současně s odvodem pojistného v následujícím >kalendářním měsíci. Je-li vyměřovací základ nižší z důvodů >překážek na straně zaměstnavatele, je tento rozdíl >povinen doplatit zaměstnavatel. > >Tak jak to tedy je?
Re: Prosím ví někdo, kdo z nás má pravdu
Tady dávám ještě článek, který jsem našla k tomuto tématu a je to od pracovníka VZP. Ing. Antonín Daněk a z toho příkladu, je zřejmé, že celý doplatek hradí zaměstnanec.
Nemoc trvající část kalendářního měsíce
Je-li zaměstnanec nemocen kratší dobu než celý kalendářní měsíc, projeví se tato okolnost ve výpočtu a stanovení poměrné části minimálního vyměřovacího základu. To znamená, že se vyměřovací základ snižuje na poměrnou část v návaznosti na počet kalendářních dnů trvání nemoci. Pojistné na zdravotní pojištění se tedy odvede s ohledem na výši minimální mzdy a počet kalendářních dnů trvání zaměstnání v daném měsíci.
Příklad 1
Zaměstnanec byl nemocen v období 5. až 21. května 2008.
Poměrná část minimálního vyměřovacího základu PČminVZ a příslušné minimální pojistné Pmin se vypočítají následovně:
PČminVZ = (14 : 31) x 8 000 = 3 612,90 Kč a Pmin = 3 612,90 x 0,135 = 488 Kč
kde:14 = počet kalendářních dnů trvání zaměstnání v kalendářním měsíci (rozhodném období),31 = počet kalendářních dnů v příslušném měsíci,8 000 = výše minimální mzdy v roce 2008.
Za měsíc květen 2008 musí zaměstnavatel odvést pojistné za tohoto zaměstnance alespoň z vyměřovacího základu 3 612,90 Kč, tj. minimálně 488 Kč. Je-li příjem zaměstnance vyšší, než je takto stanovená poměrná část minimálního vyměřovacího základu, odvádí se pojistné ze skutečně dosaženého příjmu, k vypočtené výši poměrné části minimálního vyměřovacího základu se nepřihlíží. Pokud by byl naopak zúčtovaný příjem zaměstnance nižší než 3 612,90 Kč, musí se provést dopočet (a následně doplatek) pojistného z rozdílu mezi zúčtovaným hrubým příjmem a poměrnou částí minimálního vyměřovacího základu 3 612,90 Kč. Pojistné ve výši 13,5 % z této rozdílové částky hradí v plné výši zaměstnanec.1 Pouze v případě, kdy by byl nižší zúčtovaný příjem zaměstnance zapříčiněn v důsledku překážek na straně organizace, přechází povinnost úhrady celé částky doplatku na zaměstnavatele.2
Re: Prosím ví někdo, kdo z nás má pravdu
Omlouvám se, kaju se, zblbla jsem vás dokonale, přestože vy jste to věděla od samého začátku správně. A zblbla jsem i sebe.
