Vlákno názorů k dotazu Splatnost mzdy od dana+ - Re: splatnost mzdy 262/2006 §56 b) pokud zaměstnavatel nevyplatil...
-
kat. (neregistrovaný)
Re: splatnost mzdy
děkuji to už jsem si zjistila ale zaměstanvatel tvrdí že výpověď je neplatná a nechce ji přijmout, co s tím? po to co mi napsal že moje výpověď je neplatná mi sám dal výpověď §55 za 7 dní poté co jsem mu dala §56 b) Vůbec neakceptuje mou výpověď Děkuji za radu co s tím dál? -
all (neregistrovaný)
Re: splatnost mzdy
Takže když to shrnu - paní zřejmě podala nějaký blábol, který zaměstnavatel nepřevzal a protože nemá svědky , že nepřevzal, ani nezaslala poštou na doručenku, pak nechodila zřejmě do práce, takže zaměstnavatel sázel "áčka" a nyní sám okamžitě zrušil PP. Takže výsledek - když se zaměstnanec neporadí v tak důležitých věcech s právníkem = konec PP bez nároku na odstupné a na zápočtovém listě záznam, takže nebude nárok na případnou podporu v nezaměstnanosti. No ráda bych se mýlila, ale paní už tu jaksi nic víc nepíše. -
Re: splatnost mzdy
Podle výkladů k tomuto § existují dva právní názory:
1. splatnost mzdy sjednaná v PS nebo KS nebo jiné smlouvě jako dřívejší než konec následujícího měsíce, je platná a lze lhůtu počítat od tohoto data.
2. Pro účely okamžitého zrušení PP zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy nebo její části ani 15 dnů po splatnosti se bere vždy jako datum splatnosti poslední den následujícího měsíce.
A teď babo raď.(to není dámy na Vás).
V podstatě záleží asi na jednotlivém soudci, jak si toto vyloží a jak ten § a smluvní ujednání o zkrácení splatnosti smlouvy bude aplikovat. -
Re: splatnost mzdy
V tom případě ať si zaměstnavatel a-čineakceptuje, je to tak, že okamžikem převzetí jste přestastala být jeho zaměstnancem, PP byl zrušen a je na zaměstnavateli, zda bude tzrvat na tom, abyste nastoupila do práce a domáhat se soudní cestou neplatnosti ukončení PP tímto aktem. jeho 55§ berte jako jeho neznalost ZP. -
ivzez (neregistrovaný)
Re: splatnost mzdy
...
262/2006 §56 b) pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu
nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo
jakoukoli
jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti
(§ 141 odst. 1).
-----------------
děkuji to už jsem si zjistila ale zaměstanvatel tvrdí, že
výpověď je neplatná a nechce ji přijmout, co s tím?
po to co mi napsal že moje výpověď je neplatná mi sám
dal výpověď §55 za 7 dní poté co jsem mu dala §56 b)
Vůbec neakceptuje mou výpověď Děkuji za radu co s tím
dál?
-----------------
Tak to vám nezávidím. §55 je porušení povinností zvlášť
hrubým způsobem nebo odsouzení pro úmyslný trestný
čin. To se vás snad netýká? To vaše okamžíté ukončení
PP asi potvrzené o převzetí nemáte,že?
-----------------
Takže když to shrnu - paní zřejmě podala nějaký blábol,
který zaměstnavatel nepřevzal a protože nemá svědky,
že nepřevzal, ani nezaslala poštou na doručenku, pak
nechodila zřejmě do práce, takže zaměstnavatel sázel
"áčka" a nyní sám okamžitě zrušil PP. Takže výsledek
- když se zaměstnanec neporadí v tak důležitých věcech
s právníkem = konec PP bez nároku na odstupné a na
zápočtovém listě záznam, takže nebude nárok na
případnou podporu v nezaměstnanosti. No ráda bych se
mýlila, ale paní už tu jaksi nic víc nepíše.
-----------------
Tak to jste na to asi kápla
-----------------
tak to tedy nekápla, paní má potvrzeno zaměstnavatelem
převzetí okamžité zrušení pracovního poměru a proto
jsem šla na pracák kde me přijali do evidence ale i přes
to zaměstavaelt opakuji neakceptuje okamžité zrušení
§56 b) a vystavil mi §55 b) ale přitom už nejsem podle
okamžitého zrušení v zam. poměru o 7 dní dříve
-----------------
Jak psal výše Pája, je možné,že to neakceptoval kvůli
datumu 13. a ne 15.
-----------------
Řekla bych, že zaměstnavatel nechce okamžité zrušení
akceptovat spíš kvůli odstupnému (ZP § 67. odst. 1).
