Re: Ošetřování člena rodiny
A jak víte, že ošetřování bylo do 9.6.? To bylo placené, ale klidně může mít ošetřování třeba celý měsíc, akorát, že již nebude dostávat žádné dávky.
Re: Ošetřování člena rodiny
To jsem tam zapomněla dopsat, že myslím placený. Ale snad je slušnost zaměstnance dát vědět, že bude doma déle a ne, že zůstane doma a ani nezavolá. Má snad nějaké povinnosti vůči zaměstnavateli. Ona je totiž schopná donést ukončený paragraf tak, aby ji vyšel placený a přijít později. Mě se jedná o to, když se dodatečně neomluví nebo do té doby nedá o sobě vědět, že bude doma déle / to není poprvé co si zůstala doma bez žádné omluvy/, jestli ji mohu dát neomluvenou absenci.
Re: Ošetřování člena rodiny
Obávám se, že nemůžete, i když s vámi souhlasím, že je slušnost dát zaměstnavateli vědět už jen kvůli tomu, aby věděl jak si zajistit zástup. Ale matky jsou u nás v současné době velmi chráněná skupina a neomluvená absence by neprošla, protože se dalo předpokládat, že pokračuje v ošetřování. Dnes totiž na ošetřovačkách není jako dřív ihned na kolik dnů je vystavena, ale prostě skončení ošetřování zjistíte, až vám donese ten ukončující papír. To máte stejné, jako když matka po skončení rodičovské dovolené bez oznámení, pokusu o nějaké řešení , prostě nenastoupí do práce. Soudy rozhodují tak, že dát výpověd pro porušení povinností (to dřívější porušení prac. kázně) nelze, pokud zaměstnavatel neučinil krok - tudíž se prokazatelně nesnažil zjistit, co s matkou na rodičovské je. Trochu postavené na hlavu, ale to už jsme si v našem právním řádu, neřádu zvykli.
Re: Ošetřování člena rodiny
Ještě ze Vás zeptám, jak to bude se zdravotním a soc. poj.? V případě, že když si zaměstnanec domluví se zaměstnavatelem neplacené volno, tak soc. poj. se neplatí a zdrav. poj. celé platí zaměstnanec - na základě dohody. V tomto případě, by to bylo stejné nebo jinak? Děkuji za odpověď.
