Re: Proplácení staré dovolené
§ 222, odst.2): Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
Re: Proplácení staré dovolené
Že by to mohla být dovolená nad 4 týdny mě nenapadlo, paní se o tom nezmínila, tak že teď by měla dopsat o jako dovolenou to vlastně šlo.
Re: Proplácení staré dovolené
Však také nevíme, o čem ten pan účetní mluvil. Třeba se jednalo o neproplacenou dovolenou při skončení pracovního poměru.
Re: Proplácení staré dovolené
O proplácení dovolené při ukončení pracovního poměru vím, nebyl mi jasný ten druhý případ - převádění/proplácení/neproplácení dovolené z roku do roku. Každý zaměstnanec má u nás nárok na 4 týdny dovolené. Dejme tomu, že z toho dva týdny v roce 2007 nevyčerpá a tyto dva týdny se mu převedou do roku 2008. V roce 2008 nevyčerpá třeba týden z této staré dovolené - co s ním? Proplatit? Doufám, že to mám napsáno srozumitelně... :-)
Re: Proplácení staré dovolené
Ano, srozumitelně. Máte jenom 4 týdny dovolené a pracovní poměr trvá. Zaměstnanec měl první pracovní den v listopadu 2008 nastoupit na dovolenou a 2 týdny dovolené si vyčerpat. Protože to neudělal, jeho chyba. 31.12.2008 mu dovolená z roku 2007 propadla. Letos si to jistě ohlídá, aby mu nepropadla dovolená z roku 2009.
Re: Proplácení staré dovolené
Děkuji. Ještě prosím o vysvětlení, proč zrovna 1.listopadu. To je tak vždycky nebo se to nějak počítá podle té nevyčerpané dovolené? Ptám se, protože mi tady kdosi loni radil, že se nastupuje první pracovní den v prosinci.
Re: Proplácení staré dovolené
Musíte zdejší rady vždycky porovna se zákoníkem práce. § 218: (4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
