Re: Cestovní náhrady-krácení ?
Pokud bylo zaměstnanci na prac. cestě poskytnuto jídlo, pak u zahraničních prac. cest může zaměstnavatel krátit stravné dle § 170 odst. 5 ZP. S krácením musí být zaměstnanec seznámen před nástupem na pracovní cestu. Co se týká kapesného, nemá na kapesné zaměstnec právní nárok. Jde o dobrovolné plnění zaměstnavatele. Pokud poskytne kapesné, pak se vypočítává ze sazby stravného před krácením. Pokud tedy máte ve směrnici, že bude propláceno kapesné 40 %, pak vám náleží ve výši 40 % z nároku na stravné před krácením (je-li krácení prováděno). Pokud je kapesné poskytnuto, pak se jedná o daňový náklad zaměstnavatele a u zaměstnance se nejedná o zdanitelný příjem.
Re: Cestovní náhrady-krácení ?
Takže jestli to dobře chápu, mám nárok na plné stravné ( bez ohledu na snídani ) , protože zaměstnavatel se mnou před prac.cestou nejednal o krácení.Zaměstnavatel si dá vše do nákladů. Je to tak ? Děkuji.
