Vlákno názorů k dotazu Pracovní smlouva xDoPČ od xy5 - Re: Pracovní smlouva xDoPČ on už je přijatý na...
-
Re: Pracovní smlouva xDoPČ
on už je přijatý na nějakou VŠ? Pokud totiž nebude studovat na žádné VŠ, VOŠ, tak protože bude mít PP po celou dobu prázdnin, tak nebude už studentem! U takovýchto případů je lepší sjednat PP např. od 206. do 30.6. a pak od 2.7. (resp. od 7.7., abyste nemuseli platit svátky) do 30.8. V tomto příp. byste mohla použít potvrz. o studiu ze SŠ. Pokud tedy nemáte doloženo, že je přijatý na VŠ, tak se slevou na studenta budete mít problém. -
iv.na (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva xDoPČ
Ne zatím není přijatý na žádnou vysokou školu. Co se týče svátků tak to nám nevadí, děláme sezoní práce, takže ve svátek bude v práci. Napíšu mu tedy smlouvu na dobu určitou a to od 20.6.2010-3008.2010 a uplatním slevu na studenta dle potvrzení ze školy . A pak se uvidí jak dopadnou příjmací zkoušky. Popřípadě napíšu novou smlouvu od 1.9.2010 kdy již na slevu nebude mít nárok . Můžu takto ?
Předem děkuji za odpověď -
Kara (neregistrovaný)
Re: Pracovní smlouva xDoPČ
Takto tahem ne, protože když to dáte od 20.6. do 30.8., tak sice srpen nebude celý, ale červenec ano, takže kdyby pak na VŠ nebo na jazykovce dál nestudoval, neměl by v červenci statut studenta. A i když přijímačky dopadnou dobře a bude přijatý, ještě to neznamená, že skutečně studovat bude. Takže bych mu smlouvu rozepsala tak, aby nebyl zaměstnán celý červenec a celý srpen.
