Vlákno názorů k dotazu Přesčas od pája - Re: Přesčas § 93 ZP to popisuje přesně.
-
zzz (neregistrovaný)
Re: Přesčas
Všechno, co je nad 150 hodin ročně, musí být sjednáno písemně se zaměstnancem. Mistr by měl práci rozdělit tak, aby tady nemusel být zaměstnanec v jednom měsíci např. 60 hodin přesčas. Mzdový program sleduje u každého zaměstnance možné maximum a skutečné hodiny přesčasů. Maximum je 417 hodin ročně. Švub Zdeněk má k 31.10. maximum 296 hodin, vykázáno má 311 hodin. Ten jediný má přebráno, ale do konce roku se mu to srovná.
Práce přesčas
Zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen výjimečně, a to do 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v roce. Do ročního limitu se nezapočítává práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno.
Nad zákonem stanovený limit lze přesčasy konat jen se souhlasem zaměstnance, nejvýše však do celkového nepřekročitelného limitu 8 hodin v průměru za týden. To může za rok činit až 417 hodin. Průměr je počítán i na týdny, kdy je zaměstnanec nepřítomen v práci (dovolená, nemoc). Souhlas s prací přesčas nelze sjednat v pracovní smlouvě.
Období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, může být v kolektivní smlouvě nebo na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem stanoveno u rovnoměrného rozvržení pracovní doby nejvýše na 4 kalendářní měsíce po sobě jdoucí a u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby nejvýše na 6 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. V kolektivní smlouvě lze stanovit období, až na 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.
