Re: ukončení PP-Odstupné výpočet?
>Dobrý den, prosím o radu: jsme s.r.o., práce máme
>poslední dobou moc málo a jeden zaměstnanec nám "přebývá".
>Řekli jsme mu to na rovinu s tím, ať si intenzivně
>něco hledá, ale jemu to je jedno, prostě čeká na výpověď.
>Můžeme mu ji dát pro nadbytečnost - tzn. 2 měsíce výp.
>lhůta a 3 platy odstupné?
ANO, na základě rozhodnutí zam-tele o jeho nadbytečnosti,můžete. (§ 52 c) ZP).
A odstupné se počítá z tří
>měsíců předcházejících (konkrétně ukončení 31. 6. 2010,
>lhůta do 31.8.2010, odstupné z 06,07,08/2010)?
Re: ukončení PP-Odstupné výpočet?
Zákoník práce
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(1) Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období.
(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.