Vlákno názorů k dotazu Odstupné při změně úvazku od JG - Re: Odstupné při změně úvazku A zaměstnankyně se změnou...

Re: Odstupné při změně úvazku
A zaměstnankyně se změnou úvazku souhlasí? Dost bych se divila, když následuje výpověď z důvodu nadbytečnosti. Úvazek jí nemůžete změnit bez jejího souhlasu.

Re: Odstupné při změně úvazku
Prý ano.

Re: Odstupné při změně úvazku
Bez jejího souhlasu nelze úvazek změnit.

Re: Odstupné při změně úvazku
Ano, prý s tím souhlasí. Jedná se nám o to odstupné...

Re: Odstupné při změně úvazku
Odstupné klasicky z předcházejícího čtvrtletí. I na potvrzení na ÚP klasicky.

Re: Odstupné při změně úvazku
Jí se o to odstupné buď nejedná, proto s tím souhlasí, nebo nepochopila, že ho bude mít čtvrtinové, když bude mít čtvrtinovou pracovní dobu.

Re: Odstupné při změně úvazku
Odstupné bude vypočítáno z výdělků ve čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém končí pracovní poměr, pokud v tomto předešlém čtvrtletí odpracoval aspoň 21 směn. Je to vlastně ten hodinový průměr, který platí ve čtvrtletí, ve kterém pr. poměr končí. Pokud v předešlém čtvrtletí neodpracoval ani 21 směn (např. pro nemoc), určí se průměr pravděpodobný. Např. prac. poměr skončí 31.8., hodinový průměr se vypočítá z výdělků ve 2. čtvrtletí. Odstupné bude vypočítáno takto: hodinový průměr x aktuální týdenní úvazek (tj. bude 1 h týdně) x 4,345 (průměrný počet týdnů v měsíci) x 3.