Vlákno názorů k dotazu Zaměstnanec ve výkonu trestu od Kara - Re: zaměstnanec ve výkonu trestu Podle mě mu...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec ve výkonu trestu
Podle mě mu nemůžete okamžitě zrušit prac. poměr pro porušení zvlášť hrubým způsobem (pro neomluvenou absenci), když víte, že je prokazatelně ve vazbě. Myslím, že mu tu dobu musíte vést jako omluvenou (domnívám se, že dle ZP § 199). Okamžitě byste mu mohli zrušit poměr (ale ne pro "hrubé porušení) kdyby byl pravomocně odsouzen (viz § 52/1/a), ale to asi není, že?
Jinak do zápočťáku se žádný výdělek nepíše. -
Re: zaměstnanec ve výkonu trestu
>>Dobrý den,
>>mám zamce, který je u nás zaměstnaný od 11.2.2009. Od
>>5.11.09 je ve vazbě. Máme ho stále ve stavu. K
>>30.6.10
>>dostal výpověď - okamžité zrušení prac. poměru. (
>>neomluvená absence)
>>Jde mi o to co mám zamci napsat do zápočťáku (jaký
>>výdělek, když nic nebral), do ELDP...prostě, abych
>>měla
>>vše v pořádku.
>>Počítám mzdy krátkou dobu a tohle je pro mě oříšek.
>>Všem děkuji!
>
>Podle mě mu nemůžete okamžitě zrušit prac. poměr pro
>porušení zvlášť hrubým způsobem (pro neomluvenou
>absenci), když víte, že je prokazatelně ve vazbě. Myslím, že
>mu tu dobu musíte vést jako omluvenou (domnívám se, že
>dle ZP § 199). Okamžitě byste mu mohli zrušit poměr
>(ale ne pro "hrubé porušení) kdyby byl pravomocně
>odsouzen (viz § 52/1/a), ale to asi není, že?
>Jinak do zápočťáku se žádný výdělek nepíše.
>
jenže tazatelka si musí také ujasnit, co mu vlastně napsali, zda výpověď nebo okamžité zrušení (to je velký rozdíl)
jaký § jste mu napsali
otázkou je, zda postupovali v souladu se Zák.práce
on byl pravomocně odsouzený (viz § 55/1/a), máte doklad o tom, že je opravdu ve vazbě?
pokud už je ve vazbě od listopadu, potom také pozor na § 223 odst. 4 - týká se to dovolené, takže za loňský rok by bylo krácení, za letošní rok nárok nevznikl
>
>
>
>
>
>
>
>
> -
kkk (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec ve výkonu trestu
>>>Dobrý den,
>>>mám zamce, který je u nás zaměstnaný od 11.2.2009. Od
>>>5.11.09 je ve vazbě. Máme ho stále ve stavu. K
>>>30.6.10
>>>dostal výpověď - okamžité zrušení prac. poměru. (
>>>neomluvená absence)
>>>Jde mi o to co mám zamci napsat do zápočťáku (jaký
>>>výdělek, když nic nebral), do ELDP...prostě, abych
>>>měla
>>>vše v pořádku.
>>>Počítám mzdy krátkou dobu a tohle je pro mě oříšek.
>>>Všem děkuji!
>>
>>Podle mě mu nemůžete okamžitě zrušit prac. poměr pro
>>porušení zvlášť hrubým způsobem (pro neomluvenou
>>absenci), když víte, že je prokazatelně ve vazbě.
>>Myslím, že
>>mu tu dobu musíte vést jako omluvenou (domnívám se,
>>že
>>dle ZP § 199). Okamžitě byste mu mohli zrušit poměr
>>(ale ne pro "hrubé porušení) kdyby byl pravomocně
>>odsouzen (viz § 52/1/a), ale to asi není, že?
>>Jinak do zápočťáku se žádný výdělek nepíše.
>>
>
>jenže tazatelka si musí také ujasnit, co mu vlastně
>napsali, zda výpověď nebo okamžité zrušení (to je velký
>rozdíl)
>jaký § jste mu napsali
>otázkou je, zda postupovali v souladu se Zák.práce
>on byl pravomocně odsouzený (viz § 55/1/a), máte
>doklad o tom, že je opravdu ve vazbě?
>pokud už je ve vazbě od listopadu, potom také pozor na
>§ 223 odst. 4 - týká se to dovolené, takže za loňský
>rok by bylo krácení, za letošní rok nárok nevznikl
>podle kterého paragrafu, nevím. Ještě mi nedali podklady. Jen mi oznámili, že bude k 30.6.2010 končit. Majitel to řeší s právníkem a tak doufám,že po právní stránce to bude v pořádku. Ikdyž nevím...
Zaměstnanec je ve vazbě, stále a máme to i ověřené.
>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>> -
Re: zaměstnanec ve výkonu trestu
>>§ 223 odst. 4 - týká se to dovolené, takže za loňský
>>rok by bylo krácení, za letošní rok nárok nevznikl
>>podle kterého paragrafu, nevím. Ještě mi nedali
>>podklady. Jen mi oznámili, že bude k 30.6.2010 končit.
>Majitel to řeší s právníkem a tak doufám,že po právní
>stránce to bude v pořádku. Ikdyž nevím...
>Zaměstnanec je ve vazbě, stále a máme to i ověřené.
to je dobře, že to máte ověřené a jak se mohl dopustit absence, kdysž je na něho uvalena vazba? ten, kdo rozhodl o ukončení PP by si měl pročíst ZP.
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>> -
Re: zaměstnanec ve výkonu trestu
>>>>Dobrý den,
>
>>podle kterého paragrafu, nevím. Ještě mi nedali
>>podklady. Jen mi oznámili, že bude k 30.6.2010 končit.
>Majitel to řeší s právníkem a tak doufám,že po právní
>stránce to bude v pořádku.
nemohla byste,jen pro zajímavost, až to majitel s právníkem vyřeší,napsat,jak to vyřešili? To alespoň mne silně zajímalo.
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>>
>>> -
kkk (neregistrovaný)
Re: zaměstnanec ve výkonu trestu
>>>>>Dobrý den,
>
>
>>
>>>podle kterého paragrafu, nevím. Ještě mi nedali
>>>podklady. Jen mi oznámili, že bude k 30.6.2010
>>>končit.
>>Majitel to řeší s právníkem a tak doufám,že po právní
>>stránce to bude v pořádku.
>
>nemohla byste,jen pro zajímavost, až to majitel s
>právníkem vyřeší,napsat,jak to vyřešili? To alespoň mne
>silně zajímalo.
Z těch všech reakcí jsem z toho opravdu nešťastná. Majitel mi jen napsal, že mu běží 2měsíční výpovědní doba a k 30.6.10 končí.
Takže to není Okamžité zruš.prac. poměru.
Ihned jsem ho kontaktovala, aby mi výpověď poslal. Musím se podívat do obsahu. Souhlasím s tím , že pokud je ve vazbě neměl by dostat výpověď. Není odsouzený.
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>> -
Re: zaměstnanec ve výkonu trestu
Výpověď i okamžité zrušení zaměstnavatelem musí být vždy jen ze zákonných důvodů, pokud majitel rozhodl dát výpověď pro to, že zaměstnanec je ve vazbě a nechodí do práce, tak skutečně nevím, jak to s právníkem vyřeší. Vás lituji, že musíte takový humus nějak řešit nebo dokumentovat, protože to je dnes obvyklé, pan majitel bouchne do stolu, rozhodne, zákony ho nezajímají a pak to hodí na hlavu někomu z podřízených,ať ty jeho ptákoviny dá dopořádku.Čekám, že se ještě ozvete, pokud dostanete do ruky výpově´d, zajímalo by mne, dle jakého § a jak zvůdonili rozhodnutí-ostatní jistě taky, protože co dnes je všechno podle majitelů možné, nad tím se rozum zastavuje.Nezoufejte, bude hůř.
