Re: propacení dovolené po čerpání MD
Dovolenou v tomto případě nemůžete proplácet. Zaměstnankyně může řádnou dovolenou čerpat bezprostředně po PPM, pak může vyčerpat celou loňskou a celou letošní dovolenou.
Re: propacení dovolené po čerpání MD
>>>Zaměstnankyně odešla na mateřskou dovolenou, teď >>>nastoupila na rodičovský příspěvek a žádá o >>>proplacení >>>dovolené. Z loňska jí zůstalo 7.5 dne, letos zřejmě >>>část >>>za období, kdy byla na mateřské dovolené, tzn. asi 10 >>>dnů. Můžu jí proplatit 17.5 dne, anebo jen 7,5 dne ze >>>staré dovolené? A co s tím zbytkem?????? >>> >>>Děkuji >> >>Dovolenou v tomto případě nemůžete proplácet. >>Zaměstnankyně může řádnou dovolenou čerpat >>bezprostředně po >>PPM, pak může vyčerpat celou loňskou a celou letošní >>dovolenou. > >Takže pokud by požádala o čerpání dovolené a zároveň >by pobírala rodičovský příspěvek? Je to možné? a může vyčerpat teda loňskou dovolenou a dovolenou za letošní rok tj. 20 dní?
Re: propacení dovolené po čerpání MD
Samozřejmě, prostě vyčerpá celý zbytek loňské a a colou (nepokrácenou) letošní dovolenou. Po táto řádné dovolené na zotavenou si zažádá o rodičovskou dovolenou a je to. Rodičovský příspěvek s tím nemá co dělat.
Re: propacení dovolené po čerpání MD
....celá letošní a loňská se jí ale proplatí jak to bude čerpat??? Omlouvám se, ale nemám s tím vůbec žádné zkušenosti a už jsem z toho pěkně zblblá:-(
Re: propacení dovolené po čerpání MD
Neproplatí, prostě v evidenci docházkybude mít PPM třeba do 24.6.2010 od 25.6.2010 čerpání dovolené a potom rodičovskou dovolenou. PPm neplatíte, zaplatíte jí čerpání dovolené a rodičovskou taky neplatíte.
Re: propacení dovolené po čerpání MD
Takže si požádá o čerpání dovolené v rozsahu 7,5 z loňského roku, a 20 dní z letošního roku. Tzn. pokud nastoupí na čerpání 25.06.2010, na dovolené bude do 05.08.2010, ve výplatě za 06/2010 bude mít uhrazeno dovolenou od 25.06.-30.06., ve výplatě za 07/2010 od 01.07.-31.07., atd. Bez ohledu na to, jestli bere rodičovský příspěvek nebo ne. To jde mimo nás.
Re: propacení dovolené po čerpání MD
Děkuji >>>>>>>> >>>>>>>>Dovolenou v tomto případě nemůžete proplácet. >>>>>>>>Zaměstnankyně může řádnou dovolenou čerpat >>>>>>>>bezprostředně po >>>>>>>>PPM, pak může vyčerpat celou loňskou a celou letošní >>>>>>>>dovolenou. >>>>>>> >>>>>>>Takže pokud by požádala o čerpání dovolené a zároveň >>>>>>>by pobírala rodičovský příspěvek? Je to možné? a může >>>>>>>vyčerpat teda loňskou dovolenou a dovolenou za >>>>>>>letošní >>>>>>rok tj. 20 dní? >>>>> >>>>>Samozřejmě, prostě vyčerpá celý zbytek loňské a a >>>>>colou (nepokrácenou) letošní dovolenou. Po táto řádné >>>>>dovolené na zotavenou si zažádá o rodičovskou >>>>>dovolenou a >>>>>je to. Rodičovský příspěvek s tím nemá co dělat. >>>> >>>>....celá letošní a loňská se jí ale proplatí jak to >>>>bude čerpat??? Omlouvám se, ale nemám s tím vůbec >>>>žádné >>>>zkušenosti a už jsem z toho pěkně zblblá:-( >>> >>>Neproplatí, prostě v evidenci docházkybude mít PPM >>>třeba do 24.6.2010 od 25.6.2010 čerpání dovolené a >>>potom >>>rodičovskou dovolenou. PPm neplatíte, zaplatíte jí >>>čerpání dovolené a rodičovskou taky neplatíte. >> >>Takže si požádá o čerpání dovolené v rozsahu 7,5 z >>loňského roku, a 20 dní z letošního roku. Tzn. pokud >>nastoupí na čerpání 25.06.2010, na dovolené bude do >>05.08.2010, ve výplatě za 06/2010 bude mít uhrazeno >>dovolenou od 25.06.-30.06., ve výplatě za 07/2010 od >>01.07.-31.07., atd. Bez ohledu na to, jestli bere >>rodičovský >>příspěvek nebo ne. To jde mimo nás. >Přesně tak.
Dobré árno, děkuji Vám, přesně tohle jsem hledala. A ještě jeden dotaz, prosím, kolegyně mi volala, že mi přinese nějaké lejstro na vyplnění na rodičák? Nastoupila na PPM 14.1.2010 - měla by mít PPM do 27.7. - nevíte co tam vyplňuje firma? Ta moje kolegyně měla nevyčerpanou dovolenou za rok 2009 - 15 dnů, a za rok 2010 si může tedy požádat o celých 20 dnů ŘD?. Děkuji moc Blanka
Re: propacení dovolené po čerpání MD
Pokud vím, tak zaměstnavatel v současné době nevyplňuje nic a posílá vše na příslušnou sociálku.. A k té dovolené protože v roce 2010 bude mít "odpracováno" víc jak 60 dní...má nárok opravdu na celých dvacet dní, tedy dohromady si požádá o 35 dní dovolené.
