Vlákno názorů k dotazu Co si představit pod tímto paragrafem? od Katka2 - Re: Co si představit pod tímto paragrafe Obvykle se...

Re: Co si představit pod tímto paragrafe
Obvykle se aplikuje na zástup za RD (vzít někoho na 2 roky a potom muset vzít na třetí rok někoho jiného by bylo fakt dost na hlavu)

Re: Co si představit pod tímto paragrafe
Ale na RD, MD apod. se vtzahuje § 39 odstavec 3 b)!
Tady se jedná o vážné provozní důvody nebo zvláštní povahu práce podle odst. 4. My to využíváme, konzultovala jsem to s několika právníky a je v podstatě na zaměstnavateli, jakým způsobem si tyto důvody vymezí. Jedná se například o:
Opatření směřující ke zvýšení efektivnosti práce a případné organizační a strukturální změny ve společnosti, zkrácení výrobních zakázek následkem nepříznivých ekonomických vlivů
Zvyšování vstupních nákladů (ceny materiálů, ceny pracovní síly)
Neustálý tlak na snižování výstupních cen ze strany odběratelů
Změny v předmětu činnosti zaměstnavatele
Práce sezónního a kampaňovitého charakteru. Zaměstnavatel musí vydat vnitřní předpis, pokud působí odbory tak sepsat dohodu, kde budou tyto důvody blížeji specifikovány. Samozřejmě v případě potřeby musí být schopen tyto skutečnosti prokázat. Jinak je ale pouze a pouze na něm, jak si to vymezí.

Re: Co si představit pod tímto paragrafe
>>Ale na RD, MD apod. se vtzahuje § 39 odstavec 3 b)!
>>Tady se jedná o vážné provozní důvody nebo zvláštní
>>povahu práce podle odst. 4. My to využíváme,
>>konzultovala jsem to s několika právníky a je v
>>podstatě na
>>zaměstnavateli, jakým způsobem si tyto důvody vymezí.
>>Jedná
>>se například o:
>>Opatření směřující ke zvýšení efektivnosti práce a
>>případné organizační a strukturální změny ve
>>společnosti,
>>zkrácení výrobních zakázek následkem nepříznivých
>>ekonomických vlivů
>>Zvyšování vstupních nákladů (ceny materiálů, ceny
>>pracovní síly)
>>Neustálý tlak na snižování výstupních cen ze strany
>>odběratelů
>>Změny v předmětu činnosti zaměstnavatele
>>Práce sezónního a kampaňovitého charakteru.

>>Zaměstnavatel musí vydat vnitřní předpis, pokud působí
>>odbory
>>tak sepsat dohodu, kde budou tyto důvody blížeji
>>specifikovány. Samozřejmě v případě potřeby musí být
>>schopen
>>tyto skutečnosti prokázat. Jinak je ale pouze a pouze
>>na něm, jak si to vymezí.
>
>No, když si čtu první část (kromě těch sezónních
>prací), tak je to ve skutečnosti průlom oněch 2 let. To co
>popisujete, totiž přináší každodenní život.
Myslím, že v dnešní době by s tím zaměstnavatel neměl mít problém - hospodářská krize, úbytek zakázek, to jsou prokazatelné skutečnosti...