Vlákno názorů k dotazu Dovolená před 60 odpac.dny od Zdenale - Re: dovolená před 60 odpac.dny Ano.Pokud se tak nestane...
-
Re: dovolená před 60 odpac.dny
Ano.
Pokud se tak nestane z důvodu ukončení PP, propočtete nárok dovolené a případné přečerpání vrátí. A pokud onemocní a nevznikne mu nárok, tak se může přečerpaná dovolená převést mínusem do dalšího roku.
Nejlépe je však povolit dovolenou jen v takovém rozsahu, na jaký mu vzniká nárok (např. za 21 dní 1,5). -
PavlaS (neregistrovaný)
Re: dovolená před 60 odpac.dny
zkuste si precist par. 214 ZP
Dovolená za odpracované dny
§ 214
Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde. -
dm (neregistrovaný)
Re: dovolená před 60 odpac.dny
Myslela jsem, že použití dovolené za odprac. dny se používá hlavně při ukončení PP na začátku roku nebo při nástupu před koncem roku. Pokud tedy teď použiji dovolenou za 21 odprac. dnů, bude smět zaměstnanec do konce roku čerpat už jen vždy po těch 21 odpar. dnech? -
Re: dovolená před 60 odpac.dny
V praxi platí, že pokud požádá zaměstnanec o dovolenou dříve než odpracuje 60 dní a ve větším rozsahu, než mu přísluší za odpracované dny (21=1/12), může mu zaměstnavatel povolit i čerpání nad rámec nároku, a ten se pak srovná. Ostatní, jak jsem již uvedla. Pokud zaměstnavatel nechce vyhovět novému zaměstnanci, může se hájit ZP § 214. -
ska (neregistrovaný)
Re: dovolená před 60 odpac.dny
>>>>>>Chápu správně ZP, kde se tvrdí, že zaměstnanec, který
>>>>>>je zaměstnán od 1.6.2010 může od 1.7.2010 čerpat
>>>>>>dovolenou aniž by před tím odpacoval 60 dnů, pokud je
>>>>>>předpoklad, že je odpracuje do konce kalenádřního
>>>>>>roku
>>>>>>- ZP
>>>>>>§212
>>>>>>děkuji za názory
>>>>>Ano.
>>>>>Pokud se tak nestane z důvodu ukončení PP, propočtete
>>>>>nárok dovolené a případné přečerpání vrátí. A pokud
>>>>>onemocní a nevznikne mu nárok, tak se může přečerpaná
>>>>>dovolená převést mínusem do dalšího roku.
>>>>>Nejlépe je však povolit dovolenou jen v takovém
>>>>>rozsahu, na jaký mu vzniká nárok (např. za 21 dní
>>>>>1,5).
>>>>
>>>>zkuste si precist par. 214 ZP
>>>>Dovolená za odpracované dny
>>>>§ 214
>>>>Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za
>>>>kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože
>>>>nekonal
>>>>v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci
>>>>alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v
>>>>délce
>>>>jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za
>>>>každých
>>>>21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
>>>>Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
>>>
>>>Myslela jsem, že použití dovolené za odprac. dny se
>>>používá hlavně při ukončení PP na začátku roku nebo
>>>při
>>>nástupu před koncem roku. Pokud tedy teď použiji
>>>dovolenou za 21 odprac. dnů, bude smět zaměstnanec do
>>>konce
>>>roku čerpat už jen vždy po těch 21 odpar. dnech?
>>
>>Rozhodně neplatí, že přečerpaná dovolená se může mínusem převést do dalšího roku !!! - viz odpověď výše -
Re: dovolená před 60 odpac.dny
kde výše? dovolenou určuje zaměstnavatel a pokud dá zaměstnanci o jeden den víc v prosinci a v lednu se tímto dnem sníží nárok na další rok, nevidím tu žádný problém. A uveďte § v zákoníku práce, který to řeší. Jako mzdová se s tímto setkávám každý rok. Z 350 zaměstnanců se u 2-3 stane, že přečerpali nárok v kal. roce. -
xJ (neregistrovaný)
Re: dovolená před 60 odpac.dny
Tak že podle vás, když je nárok na dovolenou za rok 2010 20 dnů a vy mu z tohoto nároku uberete např. 2 dny, které byly přečerpány v předchozím roce, tak nejde podle vás o krácení nároku pro rok 2010? A co to tedy jde? Ano, v každém pogramu máte nárok z roku 2009 + 2010 = celkový nárok . Ale jak by se vám mohl do roku 2010 dostat nesprávný nárok z roku 2009? Přece v prosinci 2009 mělo dojít ke kontrole celkového nároku za rok 2009 a pokud byl tento nárok přečerpán (nemoc,neplacené volno a pod.) mělo dojít v prosincové výplatě ke srážce tak, aby byl tento rok vypořádán správně do konce roku 2009, kterého se to týkalo.
