Re: Studijní volno
Jestliže by se jednalo o zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele, pak by měl nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku podle § 232 ZP. Jde-li o ostatní studium, pak si musí čerpat buď dovolenou nebo neplacené volno. Pokud by se jednalo o placené volno, pak by měl předložit zaměstnavateli potvrzení ze školy.
Re: Studijní volno
Studuje v oboru, který vykonává, v podstatě si zvyšuje kvalifikaci, ze střední na BC... a to doložím třeba kopii pozvánky na studijní volno? Samozřejmě placené? Kdo kontroluje ,¨zda je to správně a zda ne..třeba na to právně nemá nárok a zaměstnavatel to stejně proplatí? Může nás někdo kárat za to?
Re: Studijní volno
Jestli je to takhle, pak bych s ním jako zaměstnavatel uzavřela kvalifikační dohodu. Předpokládám, že to dělá i pro zaměstnavatele, aby mohl vykonávat např. vyšší funkci za vyšší mzdu. Zaměstnavatel mu bude poskytovat placené volno, případně další výhody, takže si musí stanovit podmínky,např. jak to bude dokládat. Mrkněte na § 234-235 ZP. Často se také uplatňuje možnost setrvání zaměstnance v PP po určitou dobu, aby se nestalo, že mu pak zaměstnanec "uteče za lepším".Myslím, že i škola s tím bude mít zkušenosti a nebude problém se na potvrzení domluvit.
