Re: srážka ze mzdy-dohoda o hmotné zodpo
těžko říct, pokud má podepsanou dohodu o hm.zodp., tak je povinen škodu nahradit, ale vy nesmíte strhnout bez jeho souhlasu, tak snad jedině soudní cestou, což se zase při takovéhle částce moc nevyplatí
Re: srážka ze mzdy-dohoda o hmotné zodpo
Jestliže má uzavřenou dohodu o odpovědnosti ve smyslu § 252 ZP, pak za schodek zodpovídá v plné míře, ledaže by upozornil zaměstnavatele na závady, které mu brání v řádném hospodaření se svěřenými hodnotami (viz. § 253 ZP). Napsala bych mu upozornění na nedodržování povinností vyplývajících z právních předpisů - viz. zmíněné § a upozornila ho na možnost ukončení pracovního poměru dle § 52 g) a náhrada škody že může být vymáhána soudní cestou. Dále bych mu navrhla buď uzavření dohody o srážkách ze mzdy, případně splátkový kalendář k náhradě "manka". Pokud na toto nepřistoupí, mohlo by být účinné například snížení osobního ohodnocení (máte-li mzdové výměry a odměňování to umožňuje). Soud je asi poslední možnost řešení.
