Vlákno názorů k dotazu Výpověd a snížení platu od Kara - Re: Výpověd a snížení platu Pokud výši mzdy nemáte...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověd a snížení platu
Pokud výši mzdy nemáte smluvenou v pracovní smlouvě, ale jen Vám vydal mzdový výměr, tak ten může změnit sám i bez Vašeho souhlasu. Musí ale dodržet mzdu zaručenou, což je nejnižší možná dle Vašeho druhu práce.
Jinak odstupné je ze zákona tříměsíční, ne dvouměsíční. -
Re: Výpověd a snížení platu
>>>>Dobrý den, chtěla bych zeptat jestli může
>>>>zaměstnavatel snížit plat. Chtěl abych pracovní poměr
>>>>skončila
>>>>dohodou k 30.6.2010 plus jenom dvouměsíční odstupné z
>>>>dovodu nadbytečnosti. Tak jsem mu řekla že na dohodu
>>>>nepřistoupím a že chci dvouměsiční výpovědní lhůtu
>>>>plus
>>>>odstupné. Nakonec řekl že jo ale ve výpovědní lhůtě
>>>>budu
>>>>dostávat jen min. mzdu což je asi polovina mého dosud
>>>>hrubého platu. Tak bych chtěla vidět jestli na to má
>>>>právo. Děkuji
Tak co máte - mzdu nebo plat?
>>>
>>>Pokud výši mzdy nemáte smluvenou v pracovní smlouvě,
>>>ale jen Vám vydal mzdový výměr, tak ten může změnit
>>>sám
>>>i bez Vašeho souhlasu. Musí ale dodržet mzdu
>>>zaručenou, což je nejnižší možná dle Vašeho druhu
>>>práce.
>>>Jinak odstupné je ze zákona tříměsíční, ne
>>>dvouměsíční.
>>
>>Jestli tomu rozumím mám v pracovní smlouvě sjednaný
>>měsíční hrubý příjem žádný mzdový výměr nemám tak by
>>mi
>>něměl snížit plat. Je to tak.
>
>pokud máte mzdu sjednanou v prac. smlouvě, tak nemůže
>zam-tel nic měnit
>pokud by chtěl měnit, pak byste se museli dohodnout
>(písemně)
>odstupné je nejméně tříměsíční (neřídí se zam-tel
>starým Zák.práce?)
