Re: Dovolená
To jste to krácení trochu přehnala. Jestliže by byl vaším zaměstnancem od 1.1. do 31.12., tak má po odpracování 60 dnů nárok na 20 dnů dovolené a ty krátíte za 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých 21 zameškaných dnů o další 1/12. Zatím ještě nemá 60 dnů odpracovaných, tak nemáte co krátit.
Re: Dovolená
Za předpokladu, že bude pracovat do 31.12. a vznikne mu nárok na 20 dní dovolené tak bude mít nárok po krácení na 16,5 dnů dovolené prosím ??
Re: Dovolená
Ještě prosím jeden dotaz. Pokud by nějaký zaměstnanec nastoupil např. 23. 6. 2010 do pracov. poměru po odpracování 60 dnů by mu vznikl nárok na 6/12 z dovolené za kal.rok tj. 10 dnů (při 20 dnech). Děkuji moc moc za odpovědi.
Re: Dovolená
Takže zaměstnaní musí navazovat na sebe na den ? Pokud by pracoval do 10.6. a pak znovu začal 23.6. pak by vznikl nárok 10 dnů nebo 11,5 dne ??
