Re: zaměstnanec na neschopence - kontrol
Pokud je zaměstnanec na na neschopence prvních 14 dnů, proveďte u něj kontrolu, pokud nebude doma, vyzvěte jej, ať se vyjádří k zjištěnému stavu, udělejte zápis a zašlete ho na OSSZ a lékaři. Pokud pobírá nemocenskou ze sociálky, nahlašte to na OSSZ, ať provedou kontrolu.
Re: zaměstnanec na neschopence - kontrol
Děkuji, takže ve 14 dnech kdy platí nemoc zaměstnavatel, si kontrolu zajišťuje sám? Je prosím formulář na zápis nebo co má obsahovat takový zápis, pokud nebude doma. děkuji
Re: zaměstnanec na neschopence - kontrol
Zaměstnavatel si sám kontroluje zam. prvních 14 dní. Formulář na tyto kontroly si sám vyhotoví, zhruba tam bude uvedeno jméno kontrolovaného pracovníka, kde se má zdržovat, od kdy je na neschopence, kdo ho kontroluje, kdy, výsledek kontroly - a pak záleží na tom, jestli je doma, zaměstnanec podepíše formulář, že se zdržoval doma při proběhnuté kontole. Pokud doma nebude, vhodí se mu do schránky lístek(další formulář zaměstnavatele), kde se oznámí, že proběhla kontrola dne tohoatoho, nemá se uvádět čas, a vyzve se dotyčný k vyjádření.
Pak proběhne šetření, udělá se zápis a pokud se zaměstnanec neobhájí prokazatelně, je povinností zaměstnavatele ZÁPIS zaslat na OSSZ a lékaři. Zaměstnavatel může zaměstnance krátit až o 50% z náhrady mzdy.
Re: zaměstnanec na neschopence - kontrol
Je to zvláštní , že tohleto dělá nad rámec svých povinností. My teda rozhodně neschopenky zasíláme na OSSZ až po 14 dnech pracovní neschopnosti, protože do té doby je náhrada mzdy na zaměstnavateli. Něco jiného je, pokud je režim porušen.
Re: zaměstnanec na neschopence - kontrol
Souhlasím s lucinou, i v prvních 14-ti dnech DPN může zaměstnavatel požádat OSSZ o provedení kontroly. Není až tak úplně pravda, že se jich prvních 14 dní DPN netýká. Zam-tel si krátí odvod na SP o 50% vyplacených náhrad na DPN, takže se jedná o jejich peníze.
Re: zaměstnanec na neschopence - kontrol
>>>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>>>>>>>> >>>>>>>Zaměstnavatel si sám kontroluje zam. prvních 14 dní. >>>>>>>Formulář na tyto kontroly si sám vyhotoví, zhruba tam >>>>>>>bude uvedeno jméno kontrolovaného pracovníka, kde se >>>>>>>má >>>>>>>zdržovat, od kdy je na neschopence, kdo ho >>>>>>>kontroluje, >>>>>>>kdy, výsledek kontroly - a pak záleží na tom, jestli >>>>>>>je doma, zaměstnanec podepíše formulář, že se >>>>>>>zdržoval >>>>>>>doma při proběhnuté kontole. Pokud doma nebude, vhodí >>>>>>>se mu do schránky lístek(další formulář >>>>>>>zaměstnavatele), kde se oznámí, že proběhla kontrola >>>>>>>dne tohoatoho, >>>>>>>nemá se uvádět čas, a vyzve se dotyčný k vyjádření. >>>>>>> >>>>>>>Pak proběhne šetření, udělá se zápis a pokud se >>>>>>>zaměstnanec neobhájí prokazatelně, je povinností >>>>>>>zaměstnavatele ZÁPIS zaslat na OSSZ a lékaři. >>>>>>>Zaměstnavatel může >>>>>>>zaměstnance krátit až o 50% z náhrady mzdy. >>>>>> >>>>>>I v prvních 14-ti dnech nemoci může požádat >>>>>>zaměstnavatel OSSZ o provedení kontroly! >>>>> >>>>>V prvních 14 -ti dnech je to pouze na zaměstnavateli. >>>>>Po 14dnech na sociálce!
>>Souhlasím s lucinou, i v prvních 14-ti dnech DPN může >>zaměstnavatel požádat OSSZ o provedení kontroly. Není >>až tak úplně pravda, že se jich prvních 14 dní DPN >>netýká. Zam-tel si krátí odvod na SP o 50% >>vyplacených >>náhrad na DPN, takže se jedná o jejich peníze. >
Ještě bych se chtěla zeptat po 14 dnech máme podezření, že se sc nenachází na adrese kterou uvádí máme se do toho vložit a ohlasit to OSSZ? Dík
