Vlákno názorů k dotazu Výtka a dohoda o pracovní činnosti od xJ - Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti § 77...

Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti
§ 77 zákoníku práce
(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) odstupné podle § 67 a 68,
b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
c) překážky v práci na straně zaměstnance,
d) skončení pracovního poměru, a
e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen „odměna z dohody“).
Tak že pokud se jedná skutečně o DPČ nemůže zaměstnavatel uplatňovat paragrafy ukončení pracovního poměru.
U DPČ je výpovědní doba 15 dnů.

Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti
řekla bych, že to, že nezavírá skříňku nemůe být důvodem k okamžitému zrušení PP (tedy ani DPČ)

Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti
>>>
>>>§ 77 zákoníku práce
>>>(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak,
>>>vztahuje se na práci konanou na základě dohod o
>>>pracích
>>>konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v
>>>pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o

>>>d) skončení pracovního poměru, a

>>>Tak že pokud se jedná skutečně o DPČ nemůže
>>>zaměstnavatel uplatňovat paragrafy ukončení
>>>pracovního
>>>poměru.
>>>U DPČ je výpovědní doba 15 dnů.
>>
>>Ale co § 76
>>... Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může
>>být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné
>>okamžitě zrušit pracovní poměr.
>řekla bych, že to, že nezavírá skříňku nemůe být
>důvodem k okamžitému zrušení PP (tedy ani DPČ)¨

Jde o to, zda je v ve smlouvě speciálně sjednáno to okamžité zrušení podle par. 76. Pokud ne, neplatí pro ni. Čili pak nelze okamžitě skončit DPČ nejen z důvodu nedostatečné síly provinění (skříňka, chyba), ale i prostě proto, že to nejde.

Být na místě zaměstnance, tak bych upozornil zam-le na to, že jedná právně neplatně (že jsem se třeba radil s advokátem na ústředí odborů) a nechce-li, aby mu po firmě běhali lidé z inspektorátu práce, zjišťovali, zda dodržuje ZP, zda nedává neplatně výpovědi, zda neporušuje zákon o zaměstnanosti tím, že své činnosti koná nikoli zaměstnanci, ale DPČ, ... že by stálo za to se z hlediska ÚP, ZP a SP podívat i na DPP, zda nejde o zastřené pracovní poměry, ... tak je třeba se dohodnout. A moje nabídka je ukončení DPČ dohodou ke konci týdne, jemu to jistě též vyhoví a bude klid.

Tohle mi přijde, že je zase typický zam-el, který nedokáže v klidu počkat jeden zbývající měsíc, tady nejde ani tak o peníze, jako o RAMENA. Pořebuje mlátit pěstí do stolu...