Re: poměrná část dovolené
Tak to rozmotáme. 1/12 za celý měsíc by náležela, kdyby měl odpracováno 60 dnů, což neměl. Mohl by mít nárok na dovolenou za odpracované dny, což je 1/12 za 21 odpracovaných dnů. Jestli to byla dovolená, jak nepracoval, tak ta se do odpracovaných dnů počítá. Napsala bych mu 1,5 dne dovolené a 1/2 dne neplacené volno.
Re: poměrná část dovolené
Děkuji za rychlou odpověď... ta dovolená je právě na začátku pracovního poměru.... to přeci není odpracováno a nemá nárok na dovolenou?! A kdyby tedy měl na začátku NV, tak mu nic nepočítám?
Re: poměrná část dovolené
Dovolenou může zaměstnavatel nařídit hned. § 217, odst. 2) O neplacené volno by musel zaměstnanec sám požádat a vy byste mu musela strhnout ZP za celé dny neplaceného volna.
NÁROK NA DOVOLENOU - nový dotaz
Mohu se přidat ještě s dotazem já? 1.7. u nás nastoupila paní na dobu určitou do 31.7. 2010 (je to záskok po dobu dovolené za vedoucí v prodejně) Paní má uvedeno v PS 40ti hodinovou prac.dobu týdně, ale přes týden pracuje jen 7,5h denně a zbytek odpracuje v sobotu. TeĎ v červenci bude mít otevřeno jeden svátek a pět sobot. Oficiálně je 20 prac.dnů . Teď nevím, zda ji vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny, nebo ne. Poradíte mi někdo, prosím?
Re: NÁROK NA DOVOLENOU - nový dotaz
Je dvacet pracovních dnů + dva svátky, ať už bude ve svátek doma, protože na ni nepřipadně směna a nebo bude pracovat, splní podmínku 21 dnů a měl by jí vzniknout nárok na 1/12 celoroční výměry. I svátek, za který náleží náhrada mzdy za svátek, se počítá jako doba odpracovaná.
Re: NÁROK NA DOVOLENOU - nový dotaz
Děkuji moc za bleskovou odpověĎ. Mzdy počítám čtyři měsíce a neuvědomila jsem si, že dostane náhradu za svátek jako kdyby pracovala.
