Vlákno názorů k dotazu Dohoda o prac. činnosti od Kara - Re: dohoda o prac. činnosti ZMR to není,...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac. činnosti
ZMR to není, protože je z dohody zřejmé, že dosáhne minimálně 2000 Kč za měsíc. Což znamená, že i kdyby pracovala z nějakého důvodu méně a 2000 nedosáhla, stejně se bude muset odvést sociální pojištění. Aby to bylo ZMR, musela by smlouva znít trochu jinak - nesmělo by z ní být zřejmé, že dosáhne 2000 Kč. Např. "MAXIMÁLNÉ 15 h týdně" nebo "dle potřeby" apod. Kromě toho - z toho, co máte smluvené vyplývá, že jste si s ní smluvila, že jí budete dávat práci 15 hodin týdně, takže smlouvu byste neměla porušovat. Kdybyste tam měla to slovo maximálně nebo dle potřeby, tak by z toho nebylo předem jasné, kolik si vlastně vydělá a bylo by to ZMR a ona by prostě chodila dle Vaší potřeby a pokud by si nevydělala v měsíci 2000 Kč, SP by se neodvádělo.
U ZP je to jinak, tam se ZMR neposuzuje, tam prostě se z výdělku do 1999 neodvádí, od 2000 se odvádí. -
Kara (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac. činnosti
DOPP nenahlašujete.
DOPČ - pokud to není ZMR, tak na sociálku nahlásíte, i když nedosahuje 2000 Kč. Pokud je to ZMR, tak dokud nedosáhne 2000 Kč, na sociálku nenahlašujete. Až když dosáhne 2000 Kč, nahlásíte ji zpětně s datem uzavření smlouvy (tj. s datem nástupu).
Na zdravotní pojišťovnu nahlásíte až za měsíc zpětně k prvnímu dni měsíce, kdy dosáhne 2000 Kč a když příští měsíc nedosáhne, tak zase odhlásíte zpětně k poslednímu dni předcházejícího měsíce a tak pořád dokola. -
andula (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac. činnosti
Já pořád přemýšlím, jak by bylo nejlepší tu dohodu uzavřít...
Paní nám bude chodit tak 3x do týdne, ale bude-li měně práce, tak jí bude chybět třeba 10 hodin (je to jen příklad).
Prosím jaké znění byste jako zkušenější navrhovali vy?
Může mít méně i více než těch 15 hod týdně... -
Kara (neregistrovaný)
Re: dohoda o prac. činnosti
No já bych napsala "dle potřeb zaměstnavatele, maximálně v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby". Odměna na hodinu činí x Kč. Což znamená, že některý týden může pracovat např. 40 hodin, další týden 10 h a další týden nic. A pak vezmete nějaké Vámi stanovené období (nejdéle 26 týdnů), v tomto období sečtete její odpracované hodiny a vydělíte počtem týdnů. A týdně Vám nesmí vyjít v průměru víc odpracovaných hodin než 20. Tak si to musíte ohlídat. Když nebude práce, tak bude pracovat v průměru třeba jen 5 hodin týdně - prostě dle potřeb zaměstnavatele.
A protože se z takto znějící smlouvy nedá předem určit, kolik si měsíčně vydělá, takže půjde o ZMR. Pak když vydělá 2000 Kč a více, SP (i ZP se odvede). Když nevydělá, SP (ani ZP) se neodvede.
