Vlákno názorů k dotazu Prosím o kontrolu mzdové - přesčasy od Líba - Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy "U zaměstnanců...

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Zaměstnancům, kteří pracují na plný úvazek, může být nařízena práce přesčas, i kdyby s tím nesouhlasili (nařízeno může být až 150 h v roce, dalších 266 může být jen s dohodou). Zaměstnancům se zkráceným úvazkem nemůžete přesčas nařídit, můžete se jen dohodnout. V sobotu a neděli náleží příplatek (minimálně 10%) vždy za každou hodinu nebo její část, kterou kterýkoli zaměstnanec v tyto dny odpracuje.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Vychází mi 32h přesčasů.
Průměr jsem určila takto: základní mzda včetně
přesčasů 7.175,-+8.390,- je15.565,-/154h=101,07
příplatek za přesčas v týdnu 27,5 h x 25,2675=694,86
příplatek za přesčas o víkendu 4,5 x 35,3745=159,19
Je to správně?
>>>>>>"U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací
>>>>>>přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní
>>>>>>dobu;
>>>>>>těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit"
>>>>>>
>>>>>>§ 78 ZP
>>>>>
>>>>>Znamená to tedy u zkráceného úvazku, že pokud s tím
>>>>>zaměstnanec souhlasí, je hodně sezónní práce...nemůže
>>>>>mít přesčas proplacen..pouze si vybrat náhradní
>>>>>volno.
>>>>>Rozumím tomu správně?
>>>>>
>>>>
>>>>Ne, odpracovaný čas mu zaplatíte, ale přesčasový
>>>>příplatek by měl jedině u přesčasů nad 40 hodin v
>>>>týdnu.
>>>
>>>§ 78 ZP... U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je
>>>prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní
>>>pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci
>>>přesčas
>>>nařídit.. Prací přesčas není, napracovává-li
>>>zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní
>>>pracovní dobu
>>>pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na
>>>jeho
>>>žádost
>>>
>>>Děkuji..můžu ještě poprosit o vysvětlení věty..těmto
>>>zaměstnancům není možné práci přesčas
>>>nařídit..nerozumím tomu..děkuji
>>
>>A co práce o víkendu..také nenáleží příplatek??
>
>Zaměstnancům, kteří pracují na plný úvazek, může být
>nařízena práce přesčas, i kdyby s tím nesouhlasili
>(nařízeno může být až 150 h v roce, dalších 266 může být
>jen s dohodou). Zaměstnancům se zkráceným úvazkem
>nemůžete přesčas nařídit, můžete se jen dohodnout. V sobotu
>a neděli náleží příplatek (minimálně 10%) vždy za
>každou hodinu nebo její část, kterou kterýkoli zaměstnanec
>v tyto dny odpracuje.


Při zkráceném úvazku 6-ti hodinovém..je přece stanovená týdenní doba 30hodin a vše co je nad je přece přesčas..tak proč bych neměla platit přesčasový příplatek. Nějak se v tom motám.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Všichni Vaši ostatní zaměstnanci mají stanovený úvazek 30 h týdně?

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Pouze noví zaměstnanci mají 30h, původní zaměstnanci 40h.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Tak vidíte - pracovní doba je 40 h, jen někteří mají sjednaný úvazek kratší - 30 h, vysvětluje Vám to i all. Takže: pro ně je přesčas až ty hodiny nad plný úvazek - za tyto náleží příplatek nejméně 25% z hodinového průměru (ať už je to přesčas udělaný ve všední den nebo o víkendu). Zároveň za každou hodinu nebo její část odpracovanou o víkendu náleží příplatek aspoň 10% (ať už jeto přesčasová hodina nebo ne).

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
No protože předchozí odpovědi nečtete pořádně. Pro něj je to stanovená pracovní doba, ale za základ se bere stanovená pracovní doba u firmy, nikoli tedy nějak upravená, což vám zde již několikrát psali.
Jinak berte to logicky - zaměstnavatel by byl blázen , kdyby sjednal kratší pracovní úvazek a potom platil např. do fondu 40 hodin těch 10 mzdou + přesčas. To by snad sjednal normální pracovní dobu, nikoli zkrácenou, protože dle vaší úvahy by musel platit přesčasy tam, kde by jinak pracovník dělal za normální mzdu.
Doufám, že takto už je to srozumitelné.
Máte-li pracovní dobu ve firmě 40 hod. týdně, jakýkoliv přesčas kohokoliv je až NAD těch 40 odpracovaných hodin.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Děkuji..už chápu. Zaměstnavatel nabral nové lidi na 6-ti hodinovku kvůli sezónním pracím..u té se nedá odhadnout zda ji bude více či méně. Část přesčasů chce proplácet a část evidovat na vybrání náhradního volna.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Náhradní volno - není problém,
proplácení - ano, ale jen jako mzdu, bez přesčasového příplatku

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
zaměstnancům není možné práci přesčas
nařídit..nerozumím tomu..děkuji
A co práce o víkendu..také nenáleží příplatek?? Zaměstnancům, kteří pracují na plný úvazek, může být
>>>>>nařízena práce přesčas, i kdyby s tím nesouhlasili
>>>>>(nařízeno může být až 150 h v roce, dalších 266 může
>>>>>být
>>>>>jen s dohodou). Zaměstnancům se zkráceným úvazkem
>>>>>nemůžete přesčas nařídit, můžete se jen dohodnout. V
>>>>>sobotu
>>>>>a neděli náleží příplatek (minimálně 10%) vždy za
>>>>>každou hodinu nebo její část, kterou kterýkoli
>>>>>zaměstnanec
>>>>>v tyto dny odpracuje.
>>>>
>>>>
>>>>Při zkráceném úvazku 6-ti hodinovém..je přece
>>>>stanovená týdenní doba 30hodin a vše co je nad je
>>>>přece
>>>>přesčas..tak proč bych neměla platit přesčasový
>>>>příplatek.
>>>>Nějak se v tom motám.
>>>
>>>
No protože předchozí odpovědi nečtete pořádně. Pro
něj
je to stanovená pracovní doba, ale za základ se bere
stanovená pracovní doba u firmy, nikoli tedy nějak
upravená, což vám zde již několikrát psali.
Jinak berte to logicky - zaměstnavatel by byl blázen

kdyby sjednal kratší pracovní úvazek a potom platil
např. do fondu 40 hodin těch 10 mzdou + přesčas. To
by
snad sjednal normální pracovní dobu, nikoli
>>>zkrácenou,
>>>protože dle vaší úvahy by musel platit přesčasy tam,
>>>kde by jinak pracovník dělal za normální mzdu.
>>>Doufám, že takto už je to srozumitelné.
>>>Máte-li pracovní dobu ve firmě 40 hod. týdně,
>>>jakýkoliv přesčas kohokoliv je až NAD těch 40
>>>odpracovaných
>>>hodin.
>>
>>Děkuji..už chápu. Zaměstnavatel nabral nové lidi na
>>6-ti hodinovku kvůli sezónním pracím..u té se nedá
>>odhadnout zda ji bude více či méně. Část přesčasů
>>chce
>>proplácet a část evidovat na vybrání náhradního
>>volna.
>
>Náhradní volno - není problém,
>proplácení - ano, ale jen jako mzdu, bez přesčasového
>příplatku

A co se stane pokud příplatek chce zaměstnavatel proplatit. Byl s nima domluven, že přesčasový příplatek bude.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Pokud jde o podnikatele (ne např. ve státní sféře apod.), tak mu nic nebrání, může platit příplatek a třeba i vyšším procentem.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
Ale měl by to mít někde ve vnitřním předpise, navíc by to tak kvůli diskriminaci měl dělat vždy i u případných dalších lidí se sníženým úvazkem.
Takže jednodušší mi přijde spočítat, kolik by to činilo , ty příplatky a vyplatit formou odměny, nikoli příplatku. V tom mu nebrání vůbec nic a žádné další papírování a případné vysvětlování kontrolám nehrozí.

Re: prosím o kontrolu mzdové - přesčasy
stanovená týdenní doba 30hodin a vše co je nad je
přece
přesčas..tak proč bych neměla platit přesčasový
příplatek.
>>>No protože předchozí odpovědi nečtete pořádně. Pro
>>>něj
>>>je to stanovená pracovní doba, ale za základ se bere
>>>stanovená pracovní doba u firmy, nikoli tedy nějak
>>>upravená, což vám zde již několikrát psali.
>>>Jinak berte to logicky - zaměstnavatel by byl blázen
>>>
>>>kdyby sjednal kratší pracovní úvazek a potom platil
>>>např. do fondu 40 hodin těch 10 mzdou + přesčas. To
>>>by
>>>snad sjednal normální pracovní dobu, nikoli
zkrácenou,
protože dle vaší úvahy by musel platit přesčasy tam,
kde by jinak pracovník dělal za normální mzdu.
Doufám, že takto už je to srozumitelné.
Máte-li pracovní dobu ve firmě 40 hod. týdně,
jakýkoliv přesčas kohokoliv je až NAD těch 40
odpracovaných
hodin.

Děkuji..už chápu. Zaměstnavatel nabral nové lidi na
6-ti hodinovku kvůli sezónním pracím..u té se nedá
odhadnout zda ji bude více či méně. Část přesčasů
chce
proplácet a část evidovat na vybrání náhradního
volna.

Náhradní volno - není problém,
proplácení - ano, ale jen jako mzdu, bez přesčasového
příplatku

A co se stane pokud příplatek chce zaměstnavatel
proplatit. Byl s nima domluven, že přesčasový
příplatek
bude.

>>Pokud jde o podnikatele (ne např. ve státní sféře
>>apod.), tak mu nic nebrání, může platit příplatek a
>>třeba
>>i vyšším procentem.
>
>Ale měl by to mít někde ve vnitřním předpise, navíc by
>to tak kvůli diskriminaci měl dělat vždy i u
>případných dalších lidí se sníženým úvazkem.
>Takže jednodušší mi přijde spočítat, kolik by to
>činilo , ty příplatky a vyplatit formou odměny, nikoli
>příplatku. V tom mu nebrání vůbec nic a žádné další
>papírování a případné vysvětlování kontrolám nehrozí.

Navíc pokud v programu nezadám počet hodin přesčasů kvůli příplatku..nenavyšuje se mi ani základní mzda o mzdu za přesčas..jedině to překlepat ručně.