Re: kurz - zahr.cesta
To záleží na tom, v jaké měně budete cestovní náhrady proplácet. Pokud v jiné měně, než na jakou má nárok (např. nárok je v EUR a vyplácíte v Kč), pak pro přepočet použijete kurz ČNB platný v den nástupu na prac. cestu. Pokud vyplácíte v měně, na kterou má zaměstnanec nárok (např. v EUR), pak pro přepočet valut použijete kurz dle směrnice pro přepočet cizí měny v účetnicví.
Re: kurz - zahr.cesta
Pokud si zaměstnanec nebral zálohu, je jedno v jaké měně dostane vyúčtovánu ZPC, ale podle mě vždy přepočítáte dnem nástupu ZPC. Pokud by zálohu dostal, přepočítáte kurzem ČNB ke dni vyplacení zálohy. Doklad PHM ze zahraničí celý do nákladů včetně jejich dph.
Re: kurz - zahr.cesta
§ 183 odst. 2 ZP: Při určení výše zahraničního stravného V DOHODNUTÉ MĚNĚ (ne tedy v měně, na kterou má zaměstnanec nárok dle právního předpisu) se nejprve zjistí korunová hodnota zahraničního stravného, která se přepočítá na dohodnutou měnu. PRO URČENÍ KORUNOVÉ HODNOTY zahraničního stravného A ČÁSTKY DOHODNUTÉ ZAHRANIČNÍ MĚNY se použijí kurzy vyhlášené Českou národní bankou a platné v den vyplacení zálohy.
§ 184 ZP: pokud nebyla záloha poskytnuta, postupujete přiměřeně podle § 183 s tím, že použijete kurz ČNB platný v den nástupu na prac. cestu.
Tzn., že kurz platný v den poskytnutí zálohy nebo nástupu na prac. cestu použijete POUZE v případě, že CN vyplácíte v jiné měně, než na jakou má zaměstnanec nárok a to pouze STANOVENÍ VÝŠE NÁROKU V JINÉ MĚNĚ, než na jakou má zaměstnanec nárok. Pokud má nárok na EURa a vyplácíte v EUR, tak požijete pro přepočet valut kurz dle účetnictví. Nelze použít jiný. I kdyby jste použili kurz ze dne nástupu na prac. cestu, pak se vám rozdíl ztratí v kurzových rozdílech. To by pak ale nemělo smysl.
Pokud má nárok např. na 100,00 EUR a vyplácíte v Kč, pak pro NÁROK NA CN V KČ použijete kurz ČNB platný v den nástupu na prac. cestu. Pokud by např. kurz dle směrnice byl 25,00 Kč a v den nástupu na prac. cestu byl 26,00 Kč, zaměstnec má nárok na 2600,00 Kč. Pokud by kurz ze dne nástupu na prac. cestu byl 24,00 Kč, pak zaměstnanci náleží 2400,00 Kč.
