Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
1.5. byl svátek, opravdu máte smlouvu od 1.5. a ne až od 3.5.? Jestli od 1.5., tak máte nárok na 8/12, ale jestli až 3.5. a neměl jste do 2.5. zaměstnavatele, tak na 7/12.
Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
Rozumím, ale u mě je to trochu složitější. V pracovní smlouvě mám uvedeno, že: " Prac. poměr vzniká dnem 1.května 2010, který byl sjednán jako den nástupu do práce." Ve skutečnosti jsem nastoupil do práce 2.5., protože jsem zaměstnán v nepřetržitém provozu a na 1.5. mě vyšlo dle rozpisu směn volno, prac. směnu 1.5.odpracovali dle rozpisu směn kolegové. (nevím jestli si personalistka zjistila, kdy v květnu odpracuji první směnu.) Jak tedy počítat nárok v tomto případě?
Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
Rozhodující je, že pracovní poměr vznikl 1., byl jste tedy zaměstnancem po celý kalendářní měsíc. Budete-li zaměstnán do 31.12., tak by vám mělo příslušet 11,5 dne dovolené.
Není zač.
>>>>>Mám pochybnost o správném krácení mého nároku na >>>>>dovolenou na letošní rok. Nastoupil jsem do >>>>>zaměstnání >>>>>1.5.2010. Zaměstnavatel mně z ročního nároku 17,5 dne >>>>>dovolené krátil za leden až duben 7,5 dne. Domnívám >>>>>se, že >>>>>mají být kráceny 4/12 ze 17,5 tj. jen 6 dnů. Žádnou >>>>>jinou absenci ani nemoc jsem neměl. Může mně někdo >>>>>poradit, jaké krácení je správně? >>>> >>>>1.5. byl svátek, opravdu máte smlouvu od 1.5. a ne až >>>>od 3.5.? >>>>Jestli od 1.5., tak máte nárok na 8/12, ale jestli až >>> >>>Rozumím, ale u mě je to trochu složitější. V pracovní >>>smlouvě mám uvedeno, že: " Prac. poměr vzniká dnem >>>1.května 2010, který byl sjednán jako den nástupu do >>>práce." >>>Ve skutečnosti jsem nastoupil do práce 2.5., protože >>>jsem zaměstnán v nepřetržitém provozu a na 1.5. mě >>>vyšlo dle rozpisu směn volno, prac. směnu >>>1.5.odpracovali >>>dle rozpisu směn kolegové. (nevím jestli si >>>personalistka zjistila, kdy v květnu odpracuji první >>>směnu.) Jak >>>tedy počítat nárok v tomto případě? >> >>Rozhodující je, že pracovní poměr vznikl 1., byl jste >>tedy zaměstnancem po celý kalendářní měsíc. Budete-li >>zaměstnán do 31.12., tak by vám mělo příslušet 11,5 >>dne dovolené. > >Děkuji za odpovědi, to jste mně potěšila.
