Re: DoPP
Pletet dohromady dohodu o provedení práce, ta je maximálně na 150,- hodin u jednoho zaměstnavatele/rok, neplatí se z ní ani sociální ani zdravotní pojištění a dohodu o pracovní činnosti, ze které se odvádí sociální i zdrvavotní pojištění pokud to není ZMR. Zdanění je ale u obou dohod stejné a to podle toho, jestli zaměstnanec podepsal a nebo nepodepsal prohlášení poplatníka. Při podepsaném prohlášení se daní vždy zálohovu daní a uplatní se sleva na poplatníka. Při nepodepsaném prohlášení je daň do 5.000,- srážková a nad 5.000,- zálohová (bez slevy na poplatníka). Podstatné je jaká je výše vyplacené odměny v měsíci a ne celková částka odměny.
Re: DoPP
s tím jsem si právě nebyla jistá, zda se jedná o odměnu za měsíc, nebo se bere celkově odměna za těch 150 hodin. a jak je to, pokud bude nižší než 2000? Jedná se o ZMR? děkuji
Re: DoPP
ZMR se posuzuje pouze u těch pracovněprávních vztahů, kde se platí sociální a zdravotní pojištění. Z DPP se pojištění neplatí, tak nemůžete žádnou odměnu o provedení práce rozlišovat na to co je a nebo není ZMR. Odměnu vyplatíte tak, jak to máte sjednané s dohodě. Buď máte sjednáno, že budete vyplácet měsíčně a nebo jednou, po předání práce. Má zaměstnanec na DPP podepsané prohlášení poplatníka?
Re: DoPP
>>>> >>>>Pletet dohromady dohodu o provedení práce, ta je >>>>maximálně na 150,- hodin u jednoho >>>>zaměstnavatele/rok, >>>>neplatí se z ní ani sociální ani zdravotní pojištění >>>>a >>>>dohodu o pracovní činnosti, ze které se odvádí >>>>sociální i >>>>zdrvavotní pojištění pokud to není ZMR. Zdanění je >>>>ale >>>>u obou dohod stejné a to podle toho, jestli >>>>zaměstnanec podepsal a nebo nepodepsal prohlášení >>>>poplatníka. >>>>Při podepsaném prohlášení se daní vždy zálohovu daní >>>>a >>>>uplatní se sleva na poplatníka. Při nepodepsaném >>>>prohlášení je daň do 5.000,- srážková a nad 5.000,- >>>>zálohová >>>>(bez slevy na poplatníka). Podstatné je jaká je výše >>>>vyplacené odměny v měsíci a ne celková částka odměny. >>> >>>s tím jsem si právě nebyla jistá, zda se jedná o >>>odměnu za měsíc, nebo se bere celkově odměna za těch >>>150 >>>hodin. a jak je to, pokud bude nižší než 2000? Jedná >>>se >>>o ZMR? >>>děkuji >> >>ZMR se posuzuje pouze u těch pracovněprávních vztahů, >>kde se platí sociální a zdravotní pojištění. Z DPP se >>pojištění neplatí, tak nemůžete žádnou odměnu o >>provedení práce rozlišovat na to co je a nebo není >>ZMR. >>Odměnu vyplatíte tak, jak to máte sjednané s dohodě. >>Buď >>máte sjednáno, že budete vyplácet měsíčně a nebo >>jednou, po předání práce. Má zaměstnanec na DPP >>podepsané >>prohlášení poplatníka? >ne právěže nemám, tak se daň odvádět bude, protože >slevu mu uplatnit nemůžu. Tu uplatňuje u svého HPP u >jiného zaměstnavatele
Aha, tak možná by nebylo od věci, se s ním domluvit, jak by pro něho bylo výhodnější odměnu vyplatit, tedy jestli vám by to bylo jedno. Do 5.000,- je daň srážková a ta je konečná, už se nezúčtovává a nevstupuje tedy ani do daňového přiznání. Když by jste vyplatili najednou, byla by to daň zálohová. Vy by jste museli vystavit potvrzení o zdanitelných příjmech a byla by sice povinnost podávat daňové přiznání, ale zase by se možná zaplacená záloha vrátila.
