Re: dodatek k pracovní smlouvě
Toto vůbec nedávejte jako dodatek k pracovní smlouvě, protože by to znamenalo, že toto odměňování je smlouvené a každá změna by musela proběhnou teprve při souhlasu obou stran. Zaměstnavatel si takto zbytečně svazuje ruce. Čili žádný dodatek. Lepší je vystavit mzdový výměr, ve kterém zaměstnavatel stanoví pravidla odměňování a může je pak měnit i bez souhlasu zaměstnance. Ale ten bod č. 3 se mně nelíbí - základní mzda je základní mzda a ze stanovené základní mzdy nemůžete dělat žádné srážky. Můžete ji novým mzdovým výměrem snížit, ale ne pozpátku, vždy jen dopředu před započetím práce. Raději bych to kritérium obrátila: základní mzda např. 40000 Kč a při nepřekročení měsíčních nákladů odměna např. 5000 Kč.
Re: dodatek k pracovní smlouvě - Děkuji
>>Potřebuji poradit zda můžu v dodatku k pracovní >>smlouvě úvést následující mzdové podmínky : >>1. základní mzda 45.000,00 >>2. při splnění finančního plánu - odměna ze základní >>mzdy 10% >>3. při nesplnění měsíčních nákladů- srážka 10% ze >>základní mzdy >>4. bonus za splnění finančního plánu za rok >>2010-jednorázově 21.000,00 >> >>Jedná se mi o bod č. 3 zda můžu provést u zaměstnance >>srážku 10% ze základní mzdy,že by hrubá mzda poté >>činila 40.500,00 Kč. >>Nebo pokud je dána základní mzda 45.000,00, tak tato >>částka nesmí být menší? >> >>Děkuji moc za rady, jsem začínající. > >Toto vůbec nedávejte jako dodatek k pracovní smlouvě, >protože by to znamenalo, že toto odměňování je >smlouvené a každá změna by musela proběhnou teprve při >souhlasu obou stran. Zaměstnavatel si takto zbytečně svazuje >ruce. Čili žádný dodatek. >Lepší je vystavit mzdový výměr, ve kterém >zaměstnavatel stanoví pravidla odměňování a může je pak měnit i >bez souhlasu zaměstnance. Ale ten bod č. 3 se mně nelíbí >- základní mzda je základní mzda a ze stanovené >základní mzdy nemůžete dělat žádné srážky. Můžete ji novým >mzdovým výměrem snížit, ale ne pozpátku, vždy jen >dopředu před započetím práce. >Raději bych to kritérium obrátila: základní mzda např. >40000 Kč a při nepřekročení měsíčních nákladů odměna >např. 5000 Kč.
