Re: stará dovolená čerpání
V ZP nejsou stanoveny žádné vyjímky. Takže pokud nevyčerpá dovolenou z min.roku - propadá, v obou případech. Jen v případě mateřské a rodičovské dovolené je možno převádět do dalších let.
Re: stará dovolená čerpání
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>prosím Vás o radu. Dva zaměstnanci mají starou >>>>>dovolenou z roku 2009. Každý je jiný případ, proto >>>>>Vás >>>>>prosím >>>>>o radu. Jeden nastoupil 1.10.2009, nárok 5 dnů >>>>>dovolené. 22.12.2009 měl úraz, má neschopenku a bude >>>>>ji mít i >>>>>nadále. Nevím, kdy nastoupí. Ale kdyby si nestihl >>>>>vybrat dovolenou z důvodu nemoci do konce roku 2010, >>>>>převádí se mu do roku 2011, když máme nárok 25 dní? >>>>>Druhý >>>>>případ je, že zaměstnanec nastoupil 15.6.2009 výkon >>>>>trestu, zbývá mu 7,5 dne dovolené (již pokrácená z >>>>>důvodu >>>>>výkonu trestu). Také nevíme, kdy se vrátí do práce. >>>>>Jak to bude s ním? Pokud si nevyčerpá v roce 2010, >>>>>převádí se mu do roku 2011 nebo propadne?
>>>>> >>>>>Děkuji Vám >>>>>Hanka >>>> >>>>Ale na to jste se ptala už v 8 hodin ráno. >>> >>> >>>To ano, ale nikdo neodpověděl:-( >> >>V ZP nejsou stanoveny žádné vyjímky. Takže pokud >>nevyčerpá dovolenou z min.roku - propadá, v obou >>případech. >>Jen v případě mateřské a rodičovské dovolené je >>možno >>převádět do dalších let. >ale no tak, to byste si asi ten ZP měla pořádně >přečíst...
Nevšimla jsem si, že v organizaci mají 25dnů. Takže dovolenou přesahující 4 týdny a nevyčerpanou do konce násl.kal.roku lze vyčerpat do konce dalšího kal.roku - §218.
Re: stará dovolená čerpání
Ano, o tom ten dotaz je. Ani jeden z nich nemá nárok na víc než 4 týdny. Jeden proto, že nebyl ve firmě zaměstnán celý rok, a druhý proto, že mu byla dovolená krácená. Převede se tedy poměrná část toho pátého týdne nebo nic?
Re: stará dovolená čerpání
Nechápu proč toto řešíte teď, kdy se dá očekávat, že než tato vaše situace nastane, nastanou změny snad ve všech zákonech které známe. Takže stejně jakákoliv odpověď dnes vůbec nemusí platit v době, kdy váš případ nastane.
