Re: Krátkodobé zaměstnání
Pojem krátkodobé zaměstnání osobně neznám...se všemi studenty, co jsou u nás na letní brigádě máme sepsanou dohodu o provedení práce - zde se neodvádí SP ani ZP a při podepsaném prohlášení poplatníka ve většině případů ani daň...
Re: Krátkodobé zaměstnání
Buď to musí být dohoda o provedení práce, jak píše Renata, která je pro takovou práci studentů nejvýhodnější nebo dohoda o pracovní činnosti, ze které byste ale musela srazit SP i ZP.
Re: Krátkodobé zaměstnání
My uzavřeli PP na dobu určitou 12 KD. Dle Abecedy mzdové učetní 2010 -zaměstnanci nejsou poplatníky pojistného ze zaměstnání, které nemělo trvat, ani netrvalo déle než 14 KD pokud jde o jejich první zaměstnání sjednané se zaměstnavatelem na dobu kratší než 15KD. Oni to mají na 12 KD.
Re: Krátkodobé zaměstnání
A není to opravdu škoda srážet jim zdrav.pojištění. Opravdu je nejvýhodnější dohoda o provední práce s podepsaným prohlášním. Pak student nemá vůbec žádné srážky.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Nevím, co jste četla ve mzdové účetní, ale v zákoně je, že zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů a sjednaná částka započitatelného příjmu činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (rozhodný příjem ) a rozhodný příjem činí 2 000 Kč. Oni ale mají přes 2.000,-, tak že budete srážet SP i ZP.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Toto je vyňato ze stránek ČSSZ:
Druhou podmínkou je rozsah zaměstnání, který je určen minimálním počtem dnů (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů). Účast na nemocenském pojištění nezakládá krátkodobé zaměstnání, tj. zaměstnání kratší než 15 kalendářních dnů po sobě jdoucích, pokud je jednorázovým nahodilým zaměstnáním. Pokud by se však takovéto krátkodobé zaměstnání mělo v období alespoň 6 měsíců od skončení předchozího zaměstnání, a to i kratšího 15 kalendářních dnů, opakovat, pak další krátkodobé zaměstnání již účast na pojištění založí, bude-li splněna podmínka rozhodného příjmu.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Máte sice pravdu, přesto si myslím, že pokud máte studenty na brigádě, měli by jste se snažit, aby jejich příjem by co nejvyšší. Tedy, co nejméně srážek z jejich mzdy a také šetřit na odvodech, které platí zaměstnavatel. Nevím co Vás vede k tomu, že PP nenahradíte dohodou, tak aby to bylo pro obě strany co nejvýhodnější.
Re: Krátkodobé zaměstnání
Ano a článek pokračuje dál:¨ Další podmínkou je minimální výše sjednaného příjmu (jedná se o tzv. rozhodný příjem, jehož hranice je stanovena pro letošní rok na 2 000 Kč a bude zvyšována podle vývoje průměrné mzdy).
Re: Krátkodobé zaměstnání
Ano a článek pokračuje dál:¨ Další podmínkou je minimální výše sjednaného příjmu (jedná se o tzv. rozhodný příjem, jehož hranice je stanovena pro letošní rok na 2 000 Kč a bude zvyšována podle vývoje průměrné mzdy).
Re: Krátkodobé zaměstnání
>>>>>>>bez >>>>>>>odvodu na SP, s odvodem na Zp. >>>>>>>Prosím o konzultaci. Děkuji všem >>>>>> >>>>> >>>> >>>>My uzavřeli PP na dobu určitou 12 KD. Dle Abecedy >>>>mzdové učetní 2010 -zaměstnanci nejsou poplatníky >>>>pojistného ze zaměstnání, které nemělo trvat, ani >>>>netrvalo >>>>déle než 14 KD pokud jde o jejich první zaměstnání >>>>sjednané se zaměstnavatelem na dobu kratší než 15KD. >>>>Oni to mají na 12 KD.
Předělám to na Dohodu o PP a bude to. Díky >>> >>>Nevím, co jste četla ve mzdové účetní, ale v zákoně >>>je, že zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže >>>zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 >>>kalendářních >>>dnů a sjednaná částka započitatelného příjmu činí >>>aspoň >>>částku rozhodnou pro účast na pojištění (rozhodný >>>příjem ) a rozhodný příjem činí 2 000 Kč. >>>Oni ale mají přes 2.000,-, tak že budete srážet SP i >>>ZP. >> >>Toto je vyňato ze stránek ČSSZ: >> >>Druhou podmínkou je rozsah zaměstnání, který je >>určen >>minimálním počtem dnů (zaměstnání trvalo nebo mělo >>trvat aspoň 15 kalendářních dnů). Účast na >>nemocenském >>pojištění nezakládá krátkodobé zaměstnání, tj. >>zaměstnání kratší než 15 kalendářních dnů po sobě >>jdoucích, >>pokud je jednorázovým nahodilým zaměstnáním. Pokud by >>se >>však takovéto krátkodobé zaměstnání mělo v období >>alespoň 6 měsíců od skončení předchozího zaměstnání, a >>to >>i kratšího 15 kalendářních dnů, opakovat, pak další >>krátkodobé zaměstnání již účast na pojištění založí, >>bude-li splněna podmínka rozhodného příjmu. >> >Ano a článek pokračuje dál:¨ >Další podmínkou je minimální výše sjednaného příjmu >(jedná se o tzv. rozhodný příjem, jehož hranice je >stanovena pro letošní rok na 2 000 Kč a bude zvyšována >podle vývoje průměrné mzdy). Předělám to a na Dohodu o PP. Díky
