Vlákno názorů k dotazu Pohledávka - zaměstnanec od RenataH - Re: Pohledávka - zaměstnanec na vaši otázku vám neodpovím,...
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: Pohledávka - zaměstnanec
Za dny nemoci se ZP neodvádí, ale musí se odvést ZP z min. za dny, kdy nebyl nemocný, ale ani neměl mzdu. Ale za 1.1. měl mít (předpokládám) náhradu mzdy za svátek, dopočet ZP by tedy měl být za 2.-3.1. a 30.-31.1. - to jsou víkendy. Ale toto pojistné jste (které dělá asi 140,- Kč) jste mu měli strhnout už v lednu z vyplacené náhrady mzdy, nedovedu s představit, že se s ním teď budete o těch 140,- Kč soudit. Řekla bych, že je to vaše chyba. -
Milka (neregistrovaný)
Re: Pohledávka - zaměstnanec
Dluh podepsaný nemám,u nás vyplývá z pracovní smlouvy-v ní zaměstnaec podepisuje, že souhalsí se všemi srážkami, které nevyplývají ze zákona(přečerpaná dovolená,...)ale podepisuje v ní srážky za stravenky,za telefon,za nákupy,které může provést přes svůj mobilní telefon,různá dodanění benefitů, benzín pro soukr.účely).Dle právníků máme pracovní smlouvu a v ní srážky správně ošetřené.Máme u výstupů běžně pohledávky,ale ještě se nestalo, že by někdo nezaplatil. Proto mě zajímá promlčecí lhůta. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Pohledávka - zaměstnanec
Jak je vidno, ani sebelépe právně sepsaná pracovní smlouva není k ničemu, pokud si účetní nepohlídá při ukončení PP závazky zaměstnance a nesnaží se je srovnat poslední měsíc PP. Pár korun za ZP které jste nesrazila z náhrady za svátek, případně z náhrady za nemoc se tak pravděpodobně dost prodraží o náklady za vymáhání. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>>>Zaměstnanec skončil pracovní poměr 31.1.2010 a
>>>>>>>vznikla
>>>>>>>mu ve výplatě pohledávka za zdravotní pojištění,
>>>>>>>protože byl nemocný od 4.1. do 29.1. Několikrát jsem
>>>>>>>mu
>>>>>>>psala aby pohledávku uhradil, ale on tak neučinil.
>>>>>>>Nyní
>>>>>>>bych chtěla dát k vymáhání právníkovi a ten pak k
>>>>>>>soudu. Jen jsem se chtěla zeptat do kdy se tak musí
>>>>>>>učniti,
>>>>>>>kdy nastane ,že by byla pohledávka promlčena.
>>>>>>na vaši otázku vám neodpovím, ale podivím se nad tím,
>>>>>>proč jste mu onu pohledávku nestrhli rovnou z náhrady
>>>>>>mzdy v prvních 14 dnech marodění
>>>>>
>>>>>Dluh podepsaný nemám,u nás vyplývá z pracovní
>>>>>smlouvy-v ní zaměstnaec podepisuje, že souhalsí se
>>>>>všemi
>>>>>srážkami, které nevyplývají ze zákona(přečerpaná
>>>>>dovolená,...)ale podepisuje v ní srážky za
>>>>>stravenky,za
>>>>>telefon,za nákupy,které může provést přes svůj
>>>>>mobilní
>>>>>telefon,různá dodanění benefitů, benzín pro
>>>>>soukr.účely).Dle
>>>>>právníků máme pracovní smlouvu a v ní srážky správně
>>>>>ošetřené.Máme u výstupů běžně pohledávky,ale ještě se
>>>>>nestalo, že by někdo nezaplatil. Proto mě zajímá
>>>>>promlčecí lhůta.
>>>>
>>>>Jak je vidno, ani sebelépe právně sepsaná pracovní
>>>>smlouva není k ničemu, pokud si účetní nepohlídá při
>>>>ukončení PP závazky zaměstnance a nesnaží se je
>>>>srovnat
>>>>poslední měsíc PP. Pár korun za ZP které jste
>>>>nesrazila
>>>>z náhrady za svátek, případně z náhrady za nemoc se
>>>>tak pravděpodobně dost prodraží o náklady za
>>>>vymáhání.
>>>
>>>Jaká je promlčecí lhůta prosím. Nejedná se o pár
>>>korun, nenapsala jsem vše co dluží. Chci vědět jaká
>>>je
>>>promlčení lhůta, popř. zákon a pragraf. Děkuji
>>
>>§ 101
>>Pokud není v dalších ustanoveních uvedeno jinak, je
>>promlčecí doba tříletá a běží ode dne, kdy právo
>>mohlo
>>být vykonáno poprvé.
>
>Líbo moc děkuji
