Re: OSVČ a záskok za mateřskou
OSVČ nejde na mateřskou ani na rodičovskou, protože toto jsou názvy volna u zaměstnavatele, takže je logicky může mít jen zaměstnanec, ne OSVČ. V § 39 se píše, že dvouleté omezení se nevztahuje na případy: b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance. Vy jako OSVČ jste zaměstnavatel, ne zaměstnanec. Ale snad by bylo možné využít ods. 4: Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele...
