Re: Ukončení pracovního poměru
Ukončení PP ve zkušební době je upraveno zákoníkem práce - ve zkušební době se pracovní poměr RUŠÍ, protože pracovník by musel být blázen, kdyby dobrovolně odepsal dohodu o ukončení PP.
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Re: Ukončení pracovního poměru
Ne , netrvá, takže dejte mu ukončení v pondělí, ke konci směny a nechejte si podepsat převzetí i s časem, kdyby ho náhodou napadlo jít k lékaře ještě ten den a nechat si napsat neschopenku od pondělí.
Re: Ukončení pracovního poměru
Mockrát děkuji za rady. S tou neschopenkou je to ošemetné, protože jsou i takoví koumáci, kteří si ji nechají vystavit zpětně (až o 3 dny), pokud mají známého lékaře...
Re: Ukončení pracovního poměru
To ale nevadí, protože vy jste PP zrušili v době , kdy vystavena nebyla a zrušení PP je proto platné. Proto doporučují na školeních mít právě uvedený i čas převzetí zrušení, nejen den. Lékař může vystavit zpětně, ale bylo by prokazatelné, že pracovník normálně pracoval a zrušení převzal v době, kdy byl v práci.
Re: Ukončení pracovního poměru
Tak to by mělo být v pořádku, ale teď jsem se dočetla v odst. 2 §66 ZP, že má být zrušení PP písemně oznámeno min. 3 dny předem, což opravdu nestihneme... Vadí to moc?
Re: Ukončení pracovního poměru
Ne , nevadí, ba naopak nyní se to už opravdu nedělá právě proto, že zaměstnanci toho zneužívali a opatřili si neschopenku. Za nedodržení tohoto ustanovení neexistuje žádá sankce. Nemusíte mít obavu, když si počtete tady trochu v historii, stejné vyjádření najdete i od jiných, i právníků, např. nick Pája nebo VH.
