Re: pracovní poměr - POHODA
Vedení to nechce řešit dodatkem k pracovní smlouvě, ten zaměstnanec bude zaměstnán na nové pizici, bude mít jiné mzdové i pracovní podmínky.Chtějí mít také 3-měsíční zkušební dobu pro otestování zaměstnance v nové pozici. Děkuji za rady. R.
Re: pracovní poměr - POHODA
Za nepřetržité trvání pracovního poměru se pro účely dovolené považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli (např. skončení pracovního poměru z důvodu vzniku nároku na starobní důchod a bezprostřední navázání nového pracovního poměru s týmž zaměstnavatelem jako pracující důchodce). Pokud si v tomto případě nevyčerpá zaměstnanec dovolenou, na kterou mu vznikl nárok z prvního pracovního poměru, nárok přechází do druhého pracovního poměru, resp. nárok se posuzuje jako by k přerušení pracovního poměru nedošlo. Tyto případy jsou také významné pro posuzování splnění podmínek nároku na dovolenou (odpracování stanoveného počtu dnů); v bezprostředně navazujícím pracovním poměru k témuž zaměstnavateli se nezačíná od jeho vzniku znovu hodnotit počet odpracovaných dnů pro nárok na dovolenou.
Pokud se jedná o HPP - HPP a ne DOPČ - HPP, tak se nemusí posílat oznámení ani na OSSZ ani na zdravotní pojišťovnu.
Co se týká Pohody, doporučuji obrátit se na jejich HOT-LINKU. Když jsem pak dáte informace, co jste se dozvěděla, budu ráda. Řeším zcela stejný případ.
Re: pracovní poměr - POHODA
>>>>S pracovníkem chceme ukončit pracovní poměr k >>>>31.7.2010 a následně k 1.8.2010 uzavřít nový pracovní >>>>poměr. >>>>Prosím zapsat toto v Pohodě jako nový pracovní poměr, >>>>jaký zadat Druh pracovního poměru? >>>>Dovolenou mu mohu převést na tento nový pracovní >>>>poměr, nemusím mu ji k 31.7.2010 proplácet? Pracovní >>>>poměry >>>>na sebe bezprostředně navazují. >>>>Děkuji za rady. R. >>> > >Za nepřetržité trvání pracovního poměru se pro účely >dovolené považuje i skončení dosavadního a >bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru >zaměstnance k témuž zaměstnavateli (např. skončení pracovního >poměru z důvodu vzniku nároku na starobní důchod a >bezprostřední navázání nového pracovního poměru s týmž >zaměstnavatelem jako pracující důchodce). Pokud si v tomto >případě nevyčerpá zaměstnanec dovolenou, na kterou mu >vznikl nárok z prvního pracovního poměru, nárok >přechází do druhého pracovního poměru, resp. nárok se >posuzuje jako by k přerušení pracovního poměru nedošlo. Tyto >případy jsou také významné pro posuzování splnění >podmínek nároku na dovolenou (odpracování stanoveného >počtu dnů); v bezprostředně navazujícím pracovním poměru k >témuž zaměstnavateli se nezačíná od jeho vzniku znovu >hodnotit počet odpracovaných dnů pro nárok na >dovolenou. > >Pokud se jedná o HPP - HPP a ne DOPČ - HPP, tak se >nemusí posílat oznámení ani na OSSZ ani na zdravotní >pojišťovnu. > >Co se týká Pohody, doporučuji obrátit se na jejich >HOT-LINKU. Když jsem pak dáte informace, co jste se >dozvěděla, budu ráda. >Řeším zcela stejný případ. Odpověď id=720028 > > > > >
