Vlákno názorů k dotazu Návrat do zaměstnání po rod. dovolené od Jiřka 1 - Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen Novou pracovní...
-
Jiřka 1 (neregistrovaný)
Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen
Novou pracovní smlouvu ne, nejde o nový nástup. Jedině by mohl být sepsán dodatek s novým místem výkonu práce, ale pokud nesouhlasíte, nepodepisujte. Nejste povinna se změnou souhlasit. A ani se nemusíte vrátit do práce dřív, než uplyne doba rodičovské, o kterou jste požádala. -
Helen (neregistrovaný)
Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen
>>Dobrý večer,
>>od prvního září se mám vracet do zaměstnání, ve
>>kterém jsem pracovala i před nástupem na mat. a
>>následně
>>rod. dovolenou. Rod. dovolená mi končí až v
>>listopadu,
>>ale zaměstnavatel si žádá, abych nastoupila již v
>>září.
>>Během mé rod. dov. došlo v podniku k tzv.
>>centralizaci, takže se změnilo hlavní sídlo podniku.
>>Moje prac.
>>smlouva zní ještě na původní adresu, která je v
>>místě
>>mého bydliště, avšak nová adresa je vzdálená asi 90km
>>od mého bydliště.
>>Takže má otázka zní. Bude po mě chtít nyní
>>zaměstnavatel, abych podepsala novou prac. smlouvu
>>nebo dodatek k
>>mé původní pracovní smlouvě ( která zní na dobu
>>neurčitou ) s již novou adresou? A jsem povinna na
>>toto přistoupit?
>
>Novou pracovní smlouvu ne, nejde o nový nástup. Jedině
>by mohl být sepsán dodatek s novým místem výkonu
>práce, ale pokud nesouhlasíte, nepodepisujte. Nejste
>povinna se změnou souhlasit. A ani se nemusíte vrátit do
>práce dřív, než uplyne doba rodičovské, o kterou jste
>požádala.
A pokud byste dostala výpověď, pak jedině s odstupným.
Nepodepisujte dohodu o skončení prac.poměru, kde by nebyl uveden dodatek o odstupném. -
Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen
Já z dotazu cítím pokus zaměstnavatele připravit paní o odstupné a vydupat s ní ....nedejte se, nic nepodepisujte a na RD máte nárok až do listopadu. Stejně byste asi nemohla nastoupit a dojíždět, takže o toto zaměstnání přijdete, tak aspoň vybojujte odstupné.
