Re: Dovolená - nárok
ad1) vy nemáte na výplatní pásce zůstatek dovolené? to,že má smlouvu do konce listopadu neznamená, že mu ji třeba neprodloužíte ne ? pak by se mu dovolená zase přepočítávala. Pokud máte možnost, upozorněte ho na to, ale pokud ne, nechala bych to být. ad 2)Nárok na dovolenou musíte počítat podle toho, kolik dnů,resp. měsíců zaměstnanec odpracoval, ne podle toho,jak měl sepsano smlouvu. On u vás odpracoval necelé 3 měsíce a vy byste mu dávala dovolenou za 7 měsíců...Nevím, jaký máte celoroční nárok, ale on má nárok pouze na 2/12 celoročního nároku (za květen a červen, pokud odpracoval alespoň 42 dnů)
Re: Dovolená - nárok
Ti co u nas delají delší dobu, tak mají normalní nárok ze zákona 20 dní dovolene a prave tem co nastoupí behem roku a mají smlouvu jen do listopadu, tak nevím jak to pocítat.. Kdyz po 21 dnech mají narok na 1/12 tak nevím jak to evidovat v programu, protože ja tam musím zadat narok a program mi dovolenou nijak nehlídá, to znamena, že bych to musela kazdy mesíc hlídat ja a evidovat si to rucne..
Re: Dovolená - nárok
To je vtip?? Zjevně ne ... co je to za program? Jestliže zadáte nárok a čerpání (ve dnech), pak algoritmus výpočtu musí někde evidovat "úbytky". Přinejmenším na mzdovém listě bude položka "dovolená - dny". Jak postupujete u zaměstnanců, kteří dlouhodobě marodí a dovolená se jim krátí? Žádná sestava týkající se dovolené (dovolená z minulého roku - letošní nárok - čerpáno - zůstatek) nelze vytisknout?
Re: Dovolená - nárok
krácení zadávám ručně (že by mi program pokrátil dovolenou o pobyt ve vazbě nebo na dlouhodobé PN si mohu jenom nechat zdát...). Nejlepší asi je u PP na dobu určitou zadat rovnou ukončení PP, v tom případě to program určitě spočítá ke dni ukončení, a pokud by se PP prodlužoval, změnit toto datum. Ale u odchodů ve zkušební době, když tam zadáte ukončení PP, tak by to program měl přepočítat.
Re: Dovolená - nárok
Ne, taková sestava není k dispozici.. Je to hlavně účetní program a mzdy tam jsou spíše jen okrajově. Jsme malá firma a zaměstnance, kteří dlouho marodí jsme zatím nemuseli evidovat, naštěstí. Ale na mzdovém listě to je uvedené i na vyplatním lístku, ale nikde to nemam pohromadě, takže všechno ručně.
Re: Dovolená - nárok
Tak aspoň nějaký základ je. Udělejte si v Excelu (nebo podobné aplikaci) tabulku se vzorečkem (nárok - čerpání = zůstatek), každý měsíc zadejte čerpané dny a zůstaky se Vám přepočtou automaticky. Ušetříte 2/3 ruční práce a pokud jste, jak píšete, malá firma, bude vám to každý měsíc trvat jen několik minut. Pokud program neumožňuje tisk stavu a čerpání dovolené, pak se raději ani neptám, jak počítá náhrady za nemoc ... věřím, že alespoň ty nemusíte počítat ručně.
