Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Zaměstnavatel je povinen žádosti zaměstnance o rodičovskou dovolenou vyhovět. Ať ji pošle doporučeně na adresu sídla firmy. Moc nechápu, proč žádal o RD do 31.8.2011, když PP má skončit 31.12.2010.
Zaměstnanec může požádat posledního zaměstnavatele v roce o roční zúčtování daní. Takže pokud manžel nebude do konce roku mít prohlášení poplatníka podepsané u jiného zaměstnavatele, tak může do 15.2.2011 požádat o RZD u současného. Pokud si chce nebo z nějakého důvodu musí podat sám daňové přiznání, zaměstnavatel je povinen mu do 10 dnů od požádání vystavit potvrzení o zdanitelných příjmech.
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Moc děkuji za odpovědi, jsem ráda že je to tak jak jsem si myslela, to datum do 31.8.2011 jsem brala jen jako formalitu, protože od 1.9.2011 RD ukončíme a malého si budu brát do školky.
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
On nemůže u svého zaměstnavatele požádat o rodič. dovolenou do 31.8.2011, když jeho prac. poměr má trvat jen do 31.12.2010. Rodič. dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže nemůže žádat volno na dobu, kdy již nebude jeho zaměstnancem. Jinak souhlasím s ostatními.
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
>>>>práci předložil a chtěl potvrdit že jí předal, aby >>>>předešel problémům, pracuje v obchodě mimo místo >>>>firmy. >>>>Toto mu nebylo potvrzeno, navíc se slovy že musí před >>>>odchodem na RD dát výpověď k 1.9.2010, vůbec nechápu >>>>proč, manžel má smlouvu na dobu určitou do 31.12.2010 >>>>proto jsem myslela že mu po uplynutí této doby přijde >>>>jen >>>>zápočtový list s tím že poměr byl ukončen vypršením >>>>doby určité. Navíc mu bylo řečeno že se má hlásit na >>>>sociálku, také nevím proč a že daňové přiznání za >>>>letošní >>>>rok si bude muset udělat sám, protože firma už to dva >>>>roky dělat nemusí. To také nechápu, myslela jsem že >>>>jako zaměstnanec má právo, aby mu firma potvrdila >>>>přijmy >>>>pro daňové roční vyúčtování. Prosím může mi někdo >>>>poradit ? >>> >>>Zaměstnavatel je povinen žádosti zaměstnance o >>>rodičovskou dovolenou vyhovět. Ať ji pošle doporučeně >>>na >>>adresu sídla firmy. Moc nechápu, proč žádal o RD do >>>31.8.2011, když PP má skončit 31.12.2010.
>>Moc děkuji za odpovědi, jsem ráda že je to tak jak >>jsem si myslela, to datum do 31.8.2011 jsem brala jen >>jako formalitu, protože od 1.9.2011 RD ukončíme a >>malého >>si budu brát do školky. > >On nemůže u svého zaměstnavatele požádat o rodič. >dovolenou do 31.8.2011, když jeho prac. poměr má trvat jen >do 31.12.2010. >Rodič. dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže >nemůže žádat volno na dobu, kdy již nebude jeho >zaměstnancem. Jinak souhlasím s ostatními.
Ale toto volno mu běží ikdyž už nebude zaměstnancem ne? A firma s tím nemá problém když pracovní poměr skončí dnem uběhnutí doby určité. Mužu mít tedy ještě otázku? Čistě hypoteticky kdyby byl zaměstnavatel jiný a měl by o zaměstnance zájem i po skončení RD, což znamená že by mu prodloužíl smlouvu, nebyla by chyba že je žádost jen do prosince když je jisté že bude doma do 31.8.2011?
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Od 1.1.2011 nebude na RD, protože tu může čerpat zaměstnanec jen po dobu trvání pracovního poměru.
Kdyby měl PP na dobu neurčitou, může požádat o jakkoliv dlouhou RD, nejvýše do 3 let věku dítěte. Mohl by požádat např. do 31.12. a potom znovu do 30.4. atd.
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Znova opakuji: rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele (stejně jako např. řádná dovolená). Takže nemůže mít rodičovskou dovolenou v době, kdy není zaměstnancem (stejně jako nemůže čerpat řádnou dovolenou, když není zaměstnancem). Takže jestliže jeho pracovní poměr skončí 31.12, skončí tím pádem i jeho rodičovská dovolená. Kdyby mu tento zaměstnavatel jeho pr. poměr prodloužil a on by chtěl být nadále na rodičovské, požádal by ho zas o poskytnutí rodičovské dovolené na dobu, kterou si určí (nejdéle do 3 let dítěte).
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
>>>>>>rok si bude muset udělat sám, protože firma už to dva >>>>>>roky dělat nemusí. To také nechápu, myslela jsem že >>>>>>jako zaměstnanec má právo, aby mu firma potvrdila >>>>>>přijmy >>>>>>pro daňové roční vyúčtování. Prosím může mi někdo >>>>>>poradit ?
>>>>Moc děkuji za odpovědi, jsem ráda že je to tak jak >>>>jsem si myslela, to datum do 31.8.2011 jsem brala jen >>>>jako formalitu, protože od 1.9.2011 RD ukončíme a >>>>malého >>>>si budu brát do školky. >>> >>>On nemůže u svého zaměstnavatele požádat o rodič. >>>dovolenou do 31.8.2011, když jeho prac. poměr má >>>trvat >>>jen >>>do 31.12.2010. >>>Rodič. dovolená je název volna u zaměstnavatele, >>>takže >>>nemůže žádat volno na dobu, kdy již nebude jeho >>>zaměstnancem. Jinak souhlasím s ostatními. >> >> Ale toto volno mu běží ikdyž už nebude zaměstnancem >>ne? A firma s tím nemá problém když pracovní poměr >>skončí dnem uběhnutí doby určité. >>Mužu mít tedy ještě otázku? >>Čistě hypoteticky kdyby byl zaměstnavatel jiný a měl >>by o zaměstnance zájem i po skončení RD, což znamená >>že >>by mu prodloužíl smlouvu, nebyla by chyba že je >>žádost >>jen do prosince když je jisté že bude doma do >>31.8.2011? > >Znova opakuji: rodičovská dovolená je název volna u >zaměstnavatele (stejně jako např. řádná dovolená). Takže >nemůže mít rodičovskou dovolenou v době, kdy není >zaměstnancem (stejně jako nemůže čerpat řádnou dovolenou, >když není zaměstnancem). Takže jestliže jeho pracovní >poměr skončí 31.12, skončí tím pádem i jeho rodičovská >dovolená. Kdyby mu tento zaměstnavatel jeho pr. poměr >prodloužil a on by chtěl být nadále na rodičovské, >požádal by ho zas o poskytnutí rodičovské dovolené na >dobu, kterou si určí (nejdéle do 3 let dítěte).
