Re: Starobní důchod - práva zaměstnavate
Dosažení důchodového věku ani pobírání důchodu není důvodem k rozvázání pracovního poměru. K 1.1.2010 změna legislativy, do 31.12.2009 mohl pracovník dostávat důchod jen pokud měl pracovní poměr uzavřený na dobu určitou. Od 1.1.2010 může dostávat důchod i při pracovním poměru na dobu neurčitou. Takže pokud chcete ukončit s pracovnicí PP, tak nejlépe dohodou nebo výpovědí podle ZP.
Re: Starobní důchod - práva zaměstnavate
ANO. Otázkou je, proč by chtěl zaměstnavatel ukončit se zaměstnankyní pracovní poměr. Nestíhá? Stres? ..? Doporučuji ke studiu: ZP, Oddíl 2, Výpověď daná zaměstnavatelem, § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,. V každém případě - dohoda, byť s odstupným, je ve většině případů pro firmu nejlevnější. Soudy a právníci při neplatném ukončení PP se hodně prodraží.
