Re: mzda nižší, než platový výměr
Máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem nebo plat stanovený platovým výměrem? Platy jsou ve "státní" sféře, v tom je rozdíl. Obecně, kromě problémů se zaměstnancem, který se může domáhat svých nároků soudně, vám může hrozit postih ze strany inspektorátu práce. Zákon 251/2005 o inspekci práce: § 26 Správní delikty právnických osob na úseku odměňování (1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců tím, že a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci, b) neposkytne zaměstnanci mzdu 6) nebo plat 7), alespoň ve výši minimální mzdy 40), popřípadě minimálního mzdového tarifu 41) nebo plat ve stanovené výši, .... (2) Za správní delikt podle odstavce 1 a) písm. a) a j) lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč, b) písm. d), e), h) a k) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč, c) písm. b), c), f), g), i), l) a m) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč. Pokud byste byl zaměstnanec - fyzická osoba, pak se jedná o přestupky dle § 13 tohoto zákona. Jejich úplné znění najdete tady v sekci "zákony".
Re: mzda nižší, než platový výměr
Moc děkuji z a odpověď. A co ze strany FU, OSSZ, ZP - mohou po mě chtít doplatek do výše , která je stanovena ve mzdovém výměru? :-)
Re: mzda nižší, než platový výměr
Myslím, že by mohli, protože byste mzdu museli doplatit a s tím i odvody. Ale přesněji by věděla snad přímo nějaká mzdovka.
Re: mzda nižší, než platový výměr
Při kontrole ze strany FÚ, SSZ a ZP se o mzdové výměry vůbec nezajímají. Zajímá je, zda ze skutečně zúčtované mzdy je odvedeno správné % pojištěníči zda je správně vypočítána daň.
