Vlákno názorů k dotazu Práce přesčas ve výp.lhůtě-prosím o radu od JO - Re: práce přesčas ve výp.lhůtě-prosím o A ještě...
-
Karel Vážný (neregistrovaný)
Re: práce přesčas ve výp.lhůtě-prosím o
1. V principu přesčasy dělat musíte, je otázka co by se stalo, kdyby jste tam prostě nebyla. Pokud Vám je nenařídí nějak písemně tak má dost smůlu. Navíc musí být schopen prokázat vážné provozní důvody.
2. Co se týče Vašich přesčasových hodin, tak sama si je vybrat o své vůli nemůžete.
3. Ale proplacené byste je mít měla, pokud vám do 3 měsíců nedal NV, tj. den přesčasu posunout o 3 měsíce a za ten měsíc ve výplatě by měl být proplacen přesčas.
4. Záleží na míře Vaší dobrodružnosti, na předpokládané právní síle druhé strany a na rozsahu těch přesčasů. Pokud je to pár stovek, tak bych maximálně pohrozil, že to zašlu jako udání (podání) na inspektorát práce, zdravotní pojišťovnu, ČSSZ a hlavně finanční úřad s tím, že vám to nezaplatil, a tím ani neodvedl daně, ZP, SP. Tohle obvykle docela funguje. (Už jsem s tím z jednoho podvodníka dostal pár desítek tisíc korun zpět.)
5. Pokud je to menší podnikatel, vejlupek, tak bych rozhodně neváhal, pokud máte doklady to žalovat. Jde o ty doklady, například kopii knihy docházky, kopii nějaké jiné nezpochybnitelné dokumentace, svědectví. Lze to podat elektronicky se sníženými poplatky a soud prostě zašle druhé straně (pokud je to právnická osoba tak do datové schránky) většinou rovnou platební rozkaz. Pokud do 15 dnů nepodá k soudu odpor, tak máte v ruce vykonatelné rozhodnutí a hajdy s ním za prvním exekutorem, jehož kancelář v ulici potkáte. (Tedy pokud ještě dále zaměstnavatel podniká). Advokát je třeba až kdyby ten odpor podal. Klíčové je ale mít na začátku ty doklady.
6.Pokud jde o víc a navíc odcházíte bez odstupného, tak je tady dobrodružná cesta podat pár dní před koncem okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance pro nevyplacení části mzdy. Pak náleží navíc 3 platy odstupného, bez ohledu na to, že jste byla ve výpovědní lhůtě. On musí do 2 měsíců se bránit u soudu, jinak je to nezaplacení žalovatelné. -
Re: práce přesčas ve výp.lhůtě-prosím o
Já bych přidal soukromý názor (na základě zkušenosti z jiného krachujícího podniku).
Pokud jste nějak schopna prokázat ony přesčasové hodiny a myslíte si, že stejně Vám nebudou vyplaceny všechny peníze, tak bych okamžitě zrušil PP a to hned v pondělí. Jinak budete dělat zadarmo.
Zaměstnavatel je povinen evidovat přesčasy, primárně náleží mzda a příplatek a teprve po dohodě NV. Takže Vám měl vždy po 3 měsících přesčasy proplatit. Byla tam sice nějaká právní podmínka, do kdy se tak musí učinit, nějaké promlčení, ale to si můžete zjistit.
