Re: Zam-ec v době prac.neschopn.nezastiž
ze stránek mpsv.cz Zaměstnavatel je oprávněn (nikoli povinen) kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, a to pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel může zmocnit k provedení této kontroly i jinou právnickou nebo fyzickou osobu. Může rovněž požádat okresní správu sociálního zabezpečení o provedení této kontroly, popřípadě může požádat o prověření důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Okresní správa je povinna do 7 dnů kontrolu provést a o výsledku neprodleně zaměstnavatele vyrozumět. Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení uvedených povinností zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenaly porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Tento záznam se doručuje zaměstnanci do vlastních rukou a standardním postupem také okresní správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři. Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dní svoje povinnosti zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout.
Re: Zam-ec v době prac.neschopn.nezastiž
>>>Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat v případě, >>>že >>>zaměstnanec, který měl nárok na náhradu mzdy (14dnů >>>PN) od zam-ele a nebyl zam-elem zastižen doma. Jsou >>>svědci, kteří potvrdí, že po skončení vycházek zam-el >>>nezastihl zam-ce doma.(zazvonilo se na Zaměstnavatel je oprávněn (nikoli povinen) >>kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně >>práce >>neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních >>dní >>dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně >>práce neschopného pojištěnce, a to pokud jde o >>povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu >>a rozsah >>povolených vycházek. Zaměstnavatel může zmocnit k >>provedení této kontroly i jinou právnickou nebo >>fyzickou >>osobu. Může rovněž požádat okresní správu sociálního >>zabezpečení o provedení této kontroly, popřípadě může >>požádat o prověření důvodnosti trvání dočasné >>pracovní >>neschopnosti zaměstnance. Okresní správa je povinna >>do >>7 dnů kontrolu provést a o výsledku neprodleně >>zaměstnavatele vyrozumět. >>Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení >>uvedených povinností zaměstnancem vyhotovit o >>kontrole >>písemný záznam s uvedením skutečností, které >>znamenaly >>porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. >>Tento záznam se doručuje zaměstnanci do vlastních >>rukou a standardním postupem také okresní správě >>sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři. >>Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 >>kalendářních dní svoje povinnosti zdržovat se v místě >>pobytu a >>dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, může >>zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení >>těchto >>povinností náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout. >Děkuji moc !!!
Mohu se ještě zeptat? Může zam-tel neproplatit celých 14 dnů náhrady za nemoc, i když zkontroloval zam-ce až 13tý den jeho prac.neschopnosti?
