Re: Pracovní neschopnost-poraďte prosím
K pracovní neschopnosti - žádným způsobem jak myslíte. U nemocenské se nejdříve určí tzv. rozhodné období, to bývá zpravidla předchozích 12 kal. měsíců, tzn. pokud pracujete u z-tele déle než např. rok a onemocněla jste v srpnu, vaše RO je srpen 2009-červenec 2010 (12 měsíců), v tomto období vezmete vyměřovací základ pro nemoc.pojištění, bývá to zpravidla hrubá mzda a vydělíte kalendářními dny za celý kal.rok, od kterých odečtete vyloučené doby, např. nemoc, neplacené volno. Dostanete DVZ - denní vyměřovací základ a ten se pak redukuje dle 3. redukč. hranic a dále se redukuje na 60%, takže výpočet je trochu složitější. Pokud máte výplatní pásku z července (v případě nemoci od srpna), DVZ tam bývá uveden,pakliže ho tam najdete, můžete si nemocenské dávky zadat k výpočtu na webu MPSV. http://www.mpsv.cz/files/clanky/4216/Kalkulacka_Nemocenske_2010.xls. Postačuje DVZ a kal.dny nemoci a vypočte vám to samo. Musíte si ale v zeleném políčku zvolit D jako denní VZ, myslím, že tam zrovna je. Dá se měnit na měsíční a denní.
Re: Pracovní neschopnost-poraďte prosím
To není tak docela pravda, upřesním tedy vyloučené dny, které jsou definovány v zák. 187/2006 Sb. § 18 odst. 8, z čehož vyplývá, že se musí rozlišovat pro účely hodnocení vyloučených dnů neplacené volno nárokové (na toto volno vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů) a tzv. nenárokové neplacené volno (na toto volno nevzniká z-ci nárok a je poskytnuto z-telem dobrovolně, i kdyby bylo poskytnuto na základě kolekt.smlouvy). Pokud půjde o volno, na které vzniká z-ci nárok podle zvláštních právních předpisů=vyloučené dny, pokud se jedná o volno, na které z-ci nevzniká právní nárok =nejedná se o vyloučené dny.
