Re: OČR před nástupem do PP
Ne, u nás si ještě nikdo nedovolil ošetřovat, když má nastoupit do práce. Všichni si zařídili i třeba placené hlídání, protože ošetřování nechrání před zrušením PP ve zkušební době.
Re: OČR před nástupem do PP
díky, já hlavně nechápu proč to paní takhle udělala, to mohla zůstat na ÚP do ukončení OČR a pak až mohla nastoupit k nám, takhle to nikomu neulehčila :)
Re: OČR před nástupem do PP
Tak jestli měla podepsanou pracovní smlouvu dřív než vznikla potřeba OČR, tak musela mít nějaký doklad proto, že nemůže 1.7. nastoupit do práce. Pracovní poměr ji vznikl 1.7., protože tento den byl pravděpodobně ve smlouvě označen jako den nástupu do práce. Něco jiného je přihlášení na SP a ZP, tam přihlásíte až ode dne, kdy začne práci skutečně vykonávat. Na placené dávky OČR nemá nárok, ale doklad jí bude sloužit jako omluvenka v práci.
Re: OČR před nástupem do PP
>>>>Dobrý den, >>>>chtěla bych poprosit o radu, zaměstnankyně byla >>>>vedena >>>>na úřadu práce do 30.6.2010 a od 1.7.2010 měla >>>>podepsanou smlouvu u nás za min. mzdu. Ona si ale >>>>nechala >>>>vystavit od 27.6. - 5.7.2010 OČR. Tak ÚP jí vyřadil k >>>>30.6. a já jsem původně myslela, že jí přihlásím >>>>klasika >>>>k 1.7 a ty dny kdy nepracovala dám jako omluvenou >>>>absenci. Na sociálce mi ale řekli, že jí musím >>>>přihlásit >>>>až od toho 5.7. kdy začala skutečně pracovat a na ZP >>>>zase že je jim to jedno a klidně od toho 1.7 může být >>>>přihlášena a že jí nemám dělat doplatek do min. mzdy, >>>>protože má to OČR, které jí stejnak nikdo neproplatí. >>>>Tak a já jsem teď z toho blázen, jak mám udělat mzdu >>>>za >>>>červenec. Když jí přihlásím v PC od 5.7.2010 tak by >>>>to >>>>v podstatě mohlo být fajn, ona si nechá lístek na OČR >>>>u sebe aby mohla prokázat tu dobu od 1.-5.7.2010 a >>>>mzda by nebyla problém. Nesetkal jste se někdo s >>>>podobným >>>>nástupem zaměstnance? >>>>děkuji za rady >>>
>Tak jestli měla podepsanou pracovní smlouvu dřív než >vznikla potřeba OČR, tak musela mít nějaký doklad >proto, že nemůže 1.7. nastoupit do práce. Pracovní poměr ji >vznikl 1.7., protože tento den byl pravděpodobně ve >smlouvě označen jako den nástupu do práce. Něco jiného >je přihlášení na SP a ZP, tam přihlásíte až ode dne, >kdy začne práci skutečně vykonávat. Na placené dávky >OČR nemá nárok, ale doklad jí bude sloužit jako >omluvenka v práci.
No to ano, doklad je to OČR které si u sebe ponechá. To jí sociálka neproplatí. Jenže když nechám v PC, že nastouopila od 1.7.2010 tak jak to vykázat ve výpočtu mzdy, když sociálka nechce mít uvedeno případně pak v ELDP těch 5 dní? Mám namysli jak vykázat těch 5dní nepřítomnosti, aby se mi spočítala mzda dobře. díky
