Vlákno názorů k dotazu Exekuce - předností a nepřednostní od Hanka.. - Re: exekuce - předností a nepřednostní A ještě...

Re: exekuce - předností a nepřednostní
A ještě dodatek k dotazu - když si zaměstnanec bere zálohu na mzdu, může? Nebo mu zálohu nemám radši dávat, aby mu pak mzdy stačila na výživné? jedná se mi o to období, co mu budu srážet dlužné výživné, to bude víc než 3 000,-- Kč.

Re: exekuce - předností a nepřednostní
Exekuce musíte řešit v pořadí, ve kterém Vám přijdou, ať jde o přednostní nebo nepřednostní (pište si na ně datum doručení). Jestliže Vám jako první přišla nepřednostní, musíte ji srážet - použije se na ni první třetina. Jako druhá Vám byla doručena přednostní - na tu se použije druhá třetina. Myslím, že byste měla srážet i běžné výživné, ale počkejme, co na to ostatní. Samozřejmě že zálohu mu můžete dávat jen takovou, aby neměl mínusový doplatek.

Re: exekuce - předností a nepřednostní
výživné má přednost před všemi exekucemi!!!

Re: exekuce - předností a nepřednostní
***
Výživné má přednost pouze ve druhé třetině (k té event. přičtete to, co přesahuje 7723 Kč po odečtení nezabavitelných částek), první třetinu nadále posílejte na tu exekuci, která přišla dřív. V té druhé třetině má přednost běžné výživné, teprve co zbude, použijete na dlužné.