Re: stravenky při zkráceném úvazku
Stravenky poskytuje zam-tel na základě vlastního rozhodnutí, for,ulovaného ve vn.předpisu, a to tak,jak uzná za vhodné, třeba i v době dovolené nebo nemoci, o nějakém nároku a 3 hod. práce nemůže být vůbec řeč. Pletete sem pravomoc zam-tele s daňovou oblastí a nějakými nároky. Jediný nárok má zaměstnanec na stravenky v případě, že splní podmínky, které stanovil zam-tel pro jejich vydání.
Re: stravenky při zkráceném úvazku
To ano, ne vždycky, ale většinou jde i o to, aby byly v daňových nákladech. Ale dotaz by o tom, zda má zaměstnanec nárok. Jestliže zaměstnavatel určí, že stravenky budou dostávat např. zaměstnanci, kteří odpracují aspoň 1 hodinu, tak na ni mají nárok všichni, kteří odpracují aspoň 1 hodinu. Ale do nákladu půjdou jen ty stravenky, které byly vydány na dny, ve kterých odpracoval aspoň 3 hodiny. Naopak - když zaměstnavatel určí, že stravenku budou dostávat jen ti, kteří odpracují 8 hodin, tak ji dostanou jen tito a ostatní nemají nárok.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.