Re: Dovolená
Vypadá to, že ve firmě jsou 4 týdny dovolené, že? Na proplacení nárok nemá, protože dovolená se proplácí jen při skončení prac. poměru. Protože si ji nevybrala před nástupem na rodičovskou dovolenou, zůstala jí uschována na dobu po rodičovské, kdy může být dovolená vybrána. Ale ona po rodičovské nenastoupila do práce, ale na další mateřskou. Tím pádem si tu řádnou dovolenou nemohla vybrat a podle mého názoru jí propadá.
Re: Dovolená
To vyplývá hlavně z § 217 a 218 Zákoníku práce (že si může dovolenou vyčerpat po mateřské před nástupem na rodičovskou, že pokud ji nevyčerpá, bude ji čerpat po rodičovské...). Může se zde vyskytnout i jiný názor a to ten, že si ji sice nemůže vyčerpat teď, ale nepropadne jí a bude si ji moci vyčerpat až po té další mateřské. Můj názor je ale jiný, jak píšu výše. Ale v zákoníku se hovoří jen o čerpání, ne o proplacení (pokud tedy stále trvá pracovní poměr). Zákony najdete tady nahoře na liště.
