Vlákno názorů k dotazu Výpověď - org. důvody od jaba - Re: výpověď - org. důvody Je nelogické dát jednomu...
-
jaba (neregistrovaný)
Re: výpověď - org. důvody
Je nelogické dát jednomu zaměstnanci výpověď z nadbytečnosti a druhého okamžitě přijmou na stejnou pozici. To by Vám neprošlo. Nový zaměstnanec musí mít smlouvu na jinou pozici. Je však možné, že za nějakou dobu budete opět tuto profesi potřebovat (zvýšení zakázek) a nového zaměstnance tak můžete přijmout. To vše je třeba doložit v případě kontroly ÚP. -
Re: výpověď - org. důvody
Předchozí odpovědi si nevšímejte, to je jen názor jednotlivce, který hledá logiku či nelogiku tam, kde netřeba. Navíc kontrolní činnost po zřízení inspektorátů práce se jaksi co do kompetencí změnila-ve vztahu k ÚP. Můžete dát výpověď, protože zjistíte, že je zam-nec nadbytečný a příští týden zjistíte, že Vám chybí pro výkon činností, tak klidně vezměte nového, o nadbytečnosti rozhoduje zam-tel a toto rozhodnutí si kdykoliv obhájí.Nechal bych tam min. týdennní prodlevu a je to OK. -
Jitule (neregistrovaný)
Re: výpověď - org. důvody
Přidávám odkaz na rozhodnutí nejvyššího soudu č. 21 Cdo 582/2004:
"O výběru zaměstnance, který je nadbytečným, rozhoduje výlučně zaměstnavatel; soud není oprávněn v tomto směru rozhodnutí zaměstnavatele přezkoumávat. Přijme-li však zaměstnavatel jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance, kterému byla dána výpověď pro nadbytečnost, je tato skutečnost zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu."
